谋人不谋事？——向企业内耗说不

green_blog

我发表个人愚见：

所谓的内耗包含了很多方面的，笼统的讲就是耗费人力和财力！企业的存在会永远都存在着许许多多的问题的，我支持不是改变而是改善的说法。只有不断的完善没有完美的，矛盾是永远存在的。多看看自己吧，自己的目标和目的，在哪里都会有我们学习的东西的，也会有很多需要我们去面对的不足之处的。

一句老话，态度决定一切！！！呵呵、、、

唐风

内耗是不会消失的，只要有人存在。

也许他是老板管理的一门艺术。需要制衡来了解，来放权，来知情。

但是作为员工，那么就是看你用什么样的心态去对待，是积极的心态，还是消极的心态。

积极的心态会使内耗尽力降低。

而消极的心态只能使内耗越拖越久，越来越严重，而自己也越来越灰心。感觉任何人都对不起我。

所以内耗不重要，

重要的是其中的人的心态。

hebi888

有人的地方就有争斗，内耗是难免的，有时也是老板故意造成的！

唐风

确实是，因为老板高高在上，有时为了从不同的方面听到不同的声音，那么必须要有平衡的几方面，就象踩跷跷板，那么内耗也就难免。

zql177

没想到现实是这样的，让小弟受益非浅。很快就要毕业了，要做好心理准备了……

开缸酒99

太棒了!说了我困惑的问题!

不倒翁

解决内耗的主要途径有两条

1、公司领导重视，及时调整组织架构，让只会争权夺势的小人离开管理岗位

2、不间断的进行培训，加强企业的团队凝聚力

lins32

QUOTE:

以下是引用green_blog在2006-11-20 19:42:11的发言：

我发表个人愚见：

所谓的内耗包含了很多方面的，笼统的讲就是耗费人力和财力！企业的存在会永远都存在着许许多多的问题的，我支持不是改变而是改善的说法。只有不断的完善没有完美的，矛盾是永远存在的。多看看自己吧，自己的目标和目的，在哪里都会有我们学习的东西的，也会有很多需要我们去面对的不足之处的。

一句老话，态度决定一切！！！呵呵、、、

态度决定一切，说的好。。。。

wwjjpp@163.com

关键的解决方法还是在于老板的认识，如果处于控制的目的，就要搞平衡，内耗就必然存在，如果能够转变心态，以发展的角度考虑，以做事的心态去判断，打造一个为大多数人成功的平台，形成多数人的共同利益，才能在一定程度上改变员工的心态。

不排除部分人只想钻营，不愿做事，这样的人还是早让他挪窝，不要阻碍了大家的事业。