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一个月的工资应该也没有多少钱,如果私下解决不行的话，诉诸法律也不是是最好的办法。 但是,这笔钱应该谁来出,怎么出?就有考究了，如果是国有企业，劳工负责人权大权重,私下也就解决了，但是如果考核比较严格，要惊动老总的企业，就看怎么和老总套近乎了。公司承担一个月的工资不算什么,但如果让某一个私人赔的话，可能就有点心痛了。 我本人认为，对考勤人员进行处罚一下，让他记住教训,然后由负责人出面和老总谈谈.因为假如出了很大的问题，让公司损失了几十上百万的人大有人在，他得到的处罚最多是引咎辞职,因为他赔不起，还不是给点处罚,公司担了就算了。 事情出了，如果真是要通过法律来解决的话，还是要给考勤人员处罚,而且牵涉面有点广,让劳资双方都搞的不愉快,而且给公司带来一些不必要的麻烦，是不划算的。 | 
