[原创] 违背“中国精神”的中国式管理

纪彦峰

我觉得楼主说的非常有道理！中国文化的精髓是什么？不是曾氏所讲的那一套，或者说，有一段时间我们是那样，但那是病态的！我们的传统文化，《易经》只是其中之一，对《易经》不太了解，不敢妄评。看看《论语》，《孟子》，尽管都是儒家经典，但是还是有其不同之处，那么能把《易》和《论语》、《孟子》扯到一起来谈？我觉得不可以。整天玩《易经》的那一套，会把我们引入死胡同的。

10楼的兄弟，不是揪不揪辫子的问题，曾氏太片面，我们应该给他指出来，这叫“以正视听”！

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R0bert

啊呀，呜呼哀哉！文化？儒家？《易》？孔孟。现在的哥们们（包括我）愧对老祖宗！学问实在粗浅，不敢妄自评论楼上各位，只是觉得自己怎么知道的这么少。根基不稳，如何咨询啊？！[em06]

chyukimatu

楼主说的听来很有道理，但想来不能苟同。

感觉楼主好像没有真正理解曾仕强的中国式管理，也没有真正理解“中国精神”，就更谈不上了解中国人。

一个人中国人如果不能真正了解中国的文化，不能真正了解中国人，很难能从根本上解决管理的问题。

管理没有新问题，我们今天的管理上遇到的问题，古人在几千年前就已经遇到了。就像孙子也许不能预知现代战争的样子，但我想他一定知道，无论现代战争如何发展，他的理论仍然可以指导实践。

感觉楼主像是一位经验丰富的画匠，技术再精湛，也不能成为艺术家。

heyaniso

中国文化之博大精深

leeiiii

中国传统的管理表现在国家或以国家名义组织的大工程、项目上，比如历朝各级政府、长城、运河、皇陵等等。

中国的管理以主流文化论应该是黄老为体，孔孟为化、商韩为用，就是管理者都想达到道家无为而治的境界，但又怕无政府主义，所以觉得用儒家教化不错，但教化之后发现只有教化，发现道貌岸然很难保持，就发现是缺乏执行力，所以法家来规范、激励，当然还有杂说只能算是有个性或有性格，很难成为主流。

仔细研究一下现在的企业文化或领导，会发现他们几乎都这样，一致的让人可笑。都想无为而治，却又怕一盘散沙，于是搞了很多培训，或明或暗的告诉员工们以老板阶层为代表的企业当局待大家是不薄的。结果发现大家还是没有动力，于是就只好搞些IDP，甚至PIP之类的。

近两天一个搞文化革命的老板居然把PIP（个人发展计划）当成IDP（绩效改善计划）和员工分享，弄得下属诚慌诚恐，以为都和老板搞僵了，都要被咔嚓了呢。因

此引申发现之所以我们总曲解各种管理，是因为我们不会科学的理解方法。人分中西，管理作为一种科学就不分中西，中国式的所谓，在各国都有，难道会有各国的管理吗？没有，从来没有，只有不同文化环境。所以管理是无国界，文化是有国界的。计算机都是一样的，不一样的是界面。当然你非要说中国式的计算机、欧洲式的计算机、美国式`的计算机、阿拉伯式的计算机，也没有关系，在汉语的语境下都能听懂。