送给所有经理人的一份礼物：《给你的精力安装按钮》

xyb1976 · 发表于 2006-6-7 08:14:42

期待中,希望对每个人都有帮助

sxcth · 发表于 2006-6-7 11:09:51

期待中

zibuyu · 发表于 2006-6-7 16:51:38

有點囉嗦。

pucm2288 · 发表于 2006-6-7 22:24:28

感觉有点空，不过很好理解，因为这样的文章很多！

[em01]

angellx751 · 发表于 2006-6-9 11:31:41

很好的一本书，我很仔细地阅读，受益非浅，期待中

lusion · 发表于 2006-6-9 13:31:36

QUOTE:

以下是引用姥姥在2006-6-6 17:26:04的发言：
我好象在家园里看见过，不过现实不是那样回事，要为人子，为人夫、为人父，尽职尽责的做好本人所担任的家庭角色和社会角色，觉得还是有一点难度，好怀恋以前王老五的我。

为人父，尽职尽责的做好本人所担任的家庭角色和社会角色，觉得还是有一点难度，好怀恋以前王老五的我。

呵呵.....有见解

kaka100 · 发表于 2006-6-9 16:13:00

让我的生命不断地获益bb

wzhw · 发表于 2006-6-9 17:10:56

自己的精力,自己的健康都需要管理,但常常被人忽略了.管不管是一个人对生命的态度问题,能不能管好就是一个科学问题了,都需要不断改变自己.[em02]

jiamiu · 发表于 2006-6-12 09:57:24

——有點囉嗦。

稿子确实显得有些拖沓，不过在正式出版的文本中，将这些枝节削去了，否则也过不了编辑的关。

感谢真诚的回应

chunfei_xu · 发表于 2006-6-13 13:41:23

前一段时间，读过一本《精力管理》的书，其观点是一个人应该管理的是精力而不是时间，因为时间对于每一个人来说是一样的，能够管理的是同样时间中的工作效率。效率的提升主要基于工作的技巧、对工作类别的重要性的认识及其一个人的精力。我觉得该书将的还是有一定道理的，但也有点理想主意。它的观点更适合于高层的管理人员，不适合于中层和下层管理和技术人员，因为后者没有办法来决定哪些事情在什么时候做。同时任何一种观点都有它适合的环境，如果在一个环境中，领导做事都没有按照精力管理这本书中的方法来做，那么其下属又怎能实现精力管理的目标呢。

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