|
现做概念的总结，大家通称房地产，实际这个行业分的应该很细，对人才的需求完全不同。中国目前的房产公司主要指开发商，因为中国的行政体系将投资、开发合在一起了，所以本来应该划分清楚的岗位和职业要求也模糊了。 实际上房地产是属于服务行业，不包括后期的实际工程建设与管理内容的，这是中国特色，所以很多开发公司招聘的都是工程管理人员，实际这种公司应该属于项目管理公司，归于建设行业，和工程总承包应该是一体的，对技术人员需求很多，但不需要很高的层次，主要是在工程管理上才需要高层次人才，主要是需要实干型人才。 而实际上房产商一般都是指投资商，主要是投资人或投资管理人，要求的人才层次很高，一般都需求市场、金融、财务、管理和部分工程方面的专才，这些才是猎头公司的目标，但是受中国房产市场人文生态的影响，一般房产投资型企业都是通过关系圈寻找或自己培养人才，采用职业经理人方式招募人才的很少，包括万科也是。主要还是因为这些人才一般都很重要，所以确实在中国这种职业文化不是很发达的国家，需要谨慎。 目前房地产的项目资源还属于垄断型，以人脉关系为主，所以真正对人才的需求没有那么旺盛，相反对外部服务资源需求很多，比如规划、设计、项目管理等方面 | 
