栖息谷-管理人的网上家园

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楼主:jiangjp - 

解读500强员工手册

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发表于 2010-3-10 14:31:29 | 显示全部楼层
钓鱼---启发蛮大
发表于 2010-3-11 21:45:55 | 显示全部楼层
QUOTE:
以下是引用aalleery在2008-3-23 23:44:04的发言:

中国的很多企业里有文化手册,干部手册,员工手册,制度手册,流程手册。。。。。。

可是给企业带来多大的作用,多大的意义, 思想流于形式,反而是企业人不重视这些纸质的东西。制度是一套,行为是一套。企业文化建设  很长路走。。。。

同意这点,不过中国的企业就连国企都算上,没有哪个公司是真正的用工合理的,坦白说公司制度里很多都是“潜规则”是上不了台面经不起推敲的,所以很难将这些都成文成册并发到员工手中,说白了怕有劳动纠纷时作为员工的证据……

发表于 2010-3-20 16:22:54 | 显示全部楼层
好东西,解读不错
发表于 2010-3-28 13:02:25 | 显示全部楼层
ding!!!!!!!!
发表于 2010-9-27 19:01:03 | 显示全部楼层

该有什么样的核心竞争力 才能进五百强呢?

发表于 2011-6-16 14:07:53 | 显示全部楼层
说得很有道理,尤其结尾的故事很发人深思,我们总到被人很厉害,总想从别人身上“拿”到些什么,但拿到了却又不懂得如何使用;如同我现在处理工作上的一些难题时,自己总想在网上查找相同的案例或是解决办法,动不动就百度,其实并不是最好的办法,别人的经验不等同于自己的
发表于 2011-6-17 13:29:00 | 显示全部楼层
好               
发表于 2012-11-29 10:56:43 | 显示全部楼层
说的对,我也在做员工手册,第一次做
afj
发表于 2012-12-4 11:19:19 | 显示全部楼层
说得没错。从我这些年民企、外企工作经验看,都各有千秋,民企重点的是制度和规范,而外企重点的集团更宏观层面的东西
发表于 2013-9-8 18:54:43 | 显示全部楼层
非常好,正想了解一下。

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