咨询散记：关于员工绩效管理的思考（原创）

szclub · 发表于 2004-5-3 00:11:00

绩效考核肯定是需要，关键是看考核体系。需要考核指标科学合理，考核过程把握得当。现在很多企业考核过于关注经济指标，考核过程不严谨，人力资源部门主导考核工作乏力，更多的是考核者本省就不具备考核能力。所以执行起来半途而废的多，单一考核多，被考者不服的多......

henshi2005 · 发表于 2008-10-11 12:33:00

在做这刚面的内容，有点帮助！

[咨询战略] 咨询散记：关于员工绩效管理的思考（原创）