胡涂的观点： 1.让员工尊重你,而不是害怕你 2.以才服人,不能以权服人 3.关心员工,工作与生活都要 4.平等待人,对事不对人 5.帮助员工,教会他不会的东西 6.给员工发展平台 大家有什么样的看法?一起聊聊吧?
想聊点看法 首先我们的讨论有什么目的？仅仅是有趣，还是我们自己就是领导想做一个好领导？还是要改造领导，让领导听我们的？ 想做个好领导的话，不要这么多条。只要一条：仔细理解上级的精神，完成上级交代的任务，上级对你满意，你当然就是好领导。没有这一条，空有胡涂的六条也是不管用的。反之，有了这一条，即使六条少了几条也没有问题。 举例说明：“让员工尊重你,而不是害怕你”是否必须？不一定。要看你的上级是如何要求的。如果处于建立严格纪律的初期，你能以身作则、执法如山，使作风散漫的员工见到你怕，恐怕上级就会满意。到底员工是尊重你还是害怕你是无所谓的。当然，如果上级强调人性化管理，要稳定员工队伍，你就要关心员工,工作与生活都要关怀备至，不能让大家怕你。 “以才服人,不能以权服人”同样不是必要条件。能够有才当然很好，但没有才当领导的多得去了，怎么办呢？无所谓呀，只要有权就行啊。上级对你满意则不可少。那么员工不服怎么办？不可能！以权服人的关键是服，真有不服也没有关系，因为你有最重要的一条：理解上级的精神，完成上级交代的任务，上级对你满意。你是狐假虎威、有恃无恐，实在不行只有把他解雇，员工能奈你何？这样，上有领导支持，下有严明纪律，要你的事业不成功难。到那时候，要员工不尊重你恐怕也难。 胡涂六条对，还是在下的一条好？ 大家有什么样的看法?一起聊聊吧?
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