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志学者
不同職級的領導要求不同,基層的、中層的、高層的各有特色,不要混了就好。
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格物者
管理:管人去做事
领导:指导、牵引和帮助人去做事啊!
管理:正确的做事
领导:做正确的事啊!
管理:以事为中心
领导:以人为中心 啊
修身者
读了各路家人的见解颇有收获。
好的领导可以定位到一个好的教练这个角色。
那就是能够为大家指明方向,团结、鼓动大家、指导大家、最大限度地发挥大家的能量去达成目标。
还有一点:
不好的领导:有功是自己的,有过是下属的。
好的领导:有功是下属的,有过是自己的!
超级版主
偶来捣乱了……
当下属在客户或其他利益相关单位处受到误解时,领导要如何处理?
本问题纯属对事不对人[em07]
[em01]
诚意者
根据企业不同的成长期间,对“好领导”的评价也不尽而同。
1.企业处于创业初期时候,领导身体力行,不仅自己可以冲锋陷阵,还可以带领兄弟们上阵搏杀。
2.企业处于成长期的时候,领导可以高瞻远瞩给员工们明确未来的发展方向。并且付诸行动。
3.企业处于稳定期的时候,释放一定权利给公司中层管理者,自己可以从繁忙的事情中脱离出来,去对本行业或者相关行业进行纵深的分析。以便根据市场状况快速调整公司策略,使企业处于不败的境地。
好的领导是一个能使这一个团体充满活力的领导
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