What is EAP?
员工援助计划在英文中为Employee Assistance Programs,简称EAP。它是现代人力资源管理的一项新方法。简单来说,EAP是一个组织机构为其员工(大部分情况下包含家属)设立一个服务项目或计划,通过提供各种内容和形式的咨询与辅导服务,来帮助他们更好地面对在个人生活和工作中的困惑和难题,提高解决问题的能力,从而达到提升他们的个人生活品质和促进工作效率的目标。
EAP一般是作为员工的一项福利,由企业或组织机构出资向员工提供的服务项目,为保障个人的隐私性和专业性,通常由第三方服务公司的专业人员来提供服务。EAP的服务内容涉及员工个人生活和工作的方方面面,如情绪或情感、人际关系、婚姻和家庭、子女教育、职业发展、工作压力、和沟通技巧等。EAP的服务形式由个别辅导、团体讲座或培训、以及企业咨询等。EAP必须由专业的、有资格的咨询顾问来提供服务。
Why is EAP?
EAP从七十年代起在西方国家开始流行,现在已变得非常普及。90%以上的世界500强公司都为他们的员工设立了EAP项目。这不仅是体现了对员工的关心,同时,通过EAP所产生的效益也是十分明显的。
在美国、英国和澳大利亚等,通常在EAP上的一美元的投资,可以产生10到20美元的汇报。EAP可以降低员工的离职率、缺勤率、病假率、以及事故率等,同时可以提高工作的士气和积极性,提高人员管理的效率等。
1994年Marsh & McLennon 公司对50家企业做过调查,在引进EAP之后,员工的缺勤率降低了21%。
根据1990年McDonnell Douglas对经济增长的研究报告所示,实施EAP项目四年来共节约成本510万美元。
在美国一家拥有7万员工的信托银行引进EAP之后,仅仅一年,它们在病假的花费上就节约了739,870 美元的成本。
Motorola日本公司在引进EAP之后,平均降低了40%的病假率。
——摘自于美国健康和人文服务部
EAP能够在以下方面,帮助员工个人、管理人员和组织机构:
员工个人
· 改善家庭/工作关系
· 降低失业人数
· 提高工作绩效和满意度
· 挽救生命
· 减少酗酒、吸烟及其他服用药物等成瘾问题
· 改正不良习惯
· 更融洽地和他人相处
· 规划个人职业生涯
管理人员
· 减少来自于员工的投诉
· 有效处理员工下属之间的关系
· 避免涉入私人问题,提供错误建议
· 有更多的时间关注其他问题
· 提高追求目标,改善员工关系
· 更有效的领导整个团队
组织机构
· 改善管理效果
· 减少缺勤率
· 提高生产率
· 减少招聘成本
· 减少培训费用
· 提高公司士气
· 减少赔偿投诉
· 提升公众形象
· 减少客户投诉
· 降低意外事故出错率
· ……
心里咨询师的从业方向之一,很关注! |