ＨＲ是服务部门还是权力部门？

树梢上的人 · 发表于 2005-12-23 21:49:11

思想决定你的行为,你认为是服务部门就是服务部门,你认为是权力部门就是权力部门.合适\有利于企业发展就行,何必为一些概念性的东西争论.

疾风劲草 · 发表于 2006-1-5 10:40:51

双重功能

gh_anny · 发表于 2006-1-7 14:47:46

应该是服务性的辅助职能部门，它不直接为公司创造效益，但为公司的正常运转提供了不可或缺的服务。

ai-995160 · 发表于 2006-1-13 16:28:59

是服务部门，但逐步上升为决策部门。

ygs0427 · 发表于 2006-1-17 10:58:37

都不是，是支持部门。服务和支持的理念不一样。

wangzw · 发表于 2006-2-7 15:15:15

hr作为管理的一种手段，当然会有管理的属性，管理是平衡的艺术，所以。Hr一样，既有权利又有义务，没有权利的hr是一种摆设，没有服务的hr那时一种霸权管理。所以hr应该是在一定权利之上的全心得服务。

panyanfang · 发表于 2006-4-5 16:34:53

服

服服务部门啊

jerrylu · 发表于 2006-4-5 16:44:58

从内部营销的角度看，HR部门自然要遵循“顾客导向”的原则，为其他部门提供优质服务，但HR部门也是一个职能部门，担负着一些重大的责任，既然担负着责任，根据权责对应的原则，自然拥有一些权力。因此，两者都是，只不过不同的企业比重不一样，与企业的企业文化，企业内部的氛围等因素相关。

[em04]

eyas59 · 发表于 2006-4-5 17:17:21

这样看来HR是：既要履行职责，也要负相应的义务。

呵呵

无言 · 发表于 2006-4-6 10:39:00

首先是服务部门，作为HR管理者应先有这样的意识；

至于权利，根据企业的不同赋予权利的大小也不同。

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