绩效考核[分享]

czhbzh · 发表于 2009-1-8 09:03:00

绩效考核关键要能把员工的工作成果管理起来，然后就成果为主来考核。那些带主观色彩的项目很容易出问题。公司没有良好的规范和制度还是不要考核得好.

jiayong527 · 发表于 2009-1-19 14:27:00

谢谢分享

南京茂鼎 · 发表于 2009-5-6 16:15:00

正解我燃眉之急,不胜感激!

zhuzhu8612 · 发表于 2009-8-20 10:50:00

绩效就是好难啊，真是不知道该咋办好啊[em09]

fzxsj · 发表于 2009-8-21 13:23:00

这个嘛操作起来的确是太难了

佛手柑 · 发表于 2009-10-20 09:39:00

不错啊  分类比较全面

acho4444 · 发表于 2009-12-10 14:54:00

谢谢

hsx001 · 发表于 2009-12-13 22:07:00

很不错~!~

aneo125 · 发表于 2010-3-12 22:23:00

感谢。。。

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