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绩效考核[分享]

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发表于 2003-5-7 17:34:00 | 只看该作者回帖奖励

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绩效考核[upload=rar]download.asp?ID=1980[/upload]

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沙发

发表于 2003-5-7 20:06:00 | 只看该作者

我有位在银行工作的朋友说：不实用

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板凳

发表于 2003-5-7 20:07:00 | 只看该作者

我觉得太简单了。
不过也不能怪楼主。因为绩效考核是说起来容易，实行起来却是最最难的。

[此贴子已经被作者于5/7/2003 8:13:20 PM编辑过]

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4楼

发表于 2003-5-16 15:27:00 | 只看该作者

简单一点，但是还是要感谢

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5楼

发表于 2003-5-29 20:57:00 | 只看该作者

不错

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6楼

发表于 2003-6-28 14:43:00 | 只看该作者

珍惜家人的第一份努力

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7楼

发表于 2007-12-19 00:37:00 | 只看该作者

对我来说很有用，谢谢您的无私奉献!

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8楼

发表于 2008-3-23 09:43:00 | 只看该作者

绩效考核关键要能把员工的工作成果管理起来，然后就成果为主来考核。那些带主观色彩的项目很容易出问题。公司没有良好的规范和制度还是不要考核得好.

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9楼

发表于 2008-11-17 11:28:00 | 只看该作者

谢谢

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10楼

发表于 2008-11-18 17:21:00 | 只看该作者

谢谢楼主分享资料

资料信息：

资料为64页 PPT文档

内容：

绩效管理

n 绩效考核的理论基础

n 绩效考核的方法

n 绩效考核体系的设计

n 绩效反馈

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