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楼主:山野毛虫 - 

[管理综合] [“知识风暴”专题一]流程管理之理论探讨篇

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发表于 2005-6-6 16:14:21 | 只看该作者

流程也不应该只是看得到的操作流,而应该是携带信息的管理流,并且要分级参与。 1 对于执行层来说,不用花力气解释,照图操作就行了 2 对于管理层来说,要求流程中能给管理提供足够的控制信号,能报告异常、资源耗用及准备状况等信息 3 管理层对异常和其他信息进行判断、分析,在职权范围内的,协调处理,在职权范围外的,及时上报情况并给出建设性意见 4 决策层对管理层上报的问题进行分析和平衡,做出方案修整、资源调配、停止方案等决策。

[em01]
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发表于 2005-6-7 16:18:47 | 只看该作者
流程,是企业运作的一条关键链,其复杂与否,是看公司的整体运作状况的.但是不论简单与否,都一定要有相关的文字规定才可以(补充一点:我所任务的两家港资企业,最初是没有文字规定的.但是台资企业就做的要好一些).没有规矩就没有方圆吗,
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发表于 2005-6-7 21:03:30 | 只看该作者

[转帖]一本起印,免费帮你博客印成书

跟ISO9000中的过程识别有什么区别,9000中要求用过程的方法识别体系,是否就是将体系识别成各个流程,加以识别,监控。
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发表于 2005-6-8 10:56:31 | 只看该作者

看了各位的讨论深有启发。目前我正在作公司的危机管理流程,但给我的资料只有危机管理制度这么一本资料,操作起来感觉很困难。我所在的公司在2004年的时候开始实施流程管理,但在危机管理方面只是形成了几套危机管理预案,2004年,公司接连发生几起损害公司声誉的危机事件,所以,现在公司高层对危机管理非常重视。但我们在制定危机管理流程的时候发现很多问题:

一是有关危机管理流程方面的可以借鉴的成文资料很少,尽管在网上搜下“危机管理”能出来一大堆东西,但都是讲的多,操作的少;

二是危机管理流程涉及到公司的几乎所有人,牵扯到的相关人员太多,权责划分比较困难;

三是危机管理所要解决的大多是不确定性问题,因此对危机的界定、解决方式、信息沟通渠道等等都存在困难;

急切的盼望家人们给予帮助,最好能有可以借鉴的危机管理流程图,,谢谢拉

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发表于 2005-6-8 15:51:05 | 只看该作者

看了这么多高手之间讨论............偶深心概触..........

做为一个宏观调控者......一个战略性指挥者.......制定一个工作环境模式..........是必要的.....

问题在于:如何从微观方面去执行.........例如:参照招聘流程:

需求部门提出申请

人事主管高查审核

人事部长审批

总经理批准

人事定制招聘计划.费用预算

总经理批准

预支费用

向社会和内部发出招聘广告

收集材料

初试

..................................

偶这样说得对不对.................对于一个采购流程是否能这样细分流程..........直观......明了.....易学.......

还望多多指教

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发表于 2005-6-8 16:57:03 | 只看该作者

流程管理就其对生产、管理的作用来看,再强调也不为过。

但是企业管理是一个复杂的系统,决不仅仅是通过抓流程就可以提升运营水平和竞争力,实现企业经营目标的。

7S模型为我们透视企业建立了一个相对完整的框架(呵呵,也许随着研究的深入,这类模型也会被替代),战略、组织、

员工、系统、技能、风格、共享的价值观是决定一个企业实现短期和长期目标的最重要的因素。流程更多地关注组织、员

工、系统,其他的几个方面很难通过流程管理做到精深。

其实,流程是对企业基本运作单位/模式的一种理解,就象把河流理解为水与速度一样。只有流程清晰、透明、规范、标

准,才能使价值链的各个环节都按照一定的逻辑有序地衔接运作,才能将个人独有的经验积累下来用于改进工作,也才

能保证企业能够获得客户所希望的稳定、可靠的输出。

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发表于 2005-6-11 20:43:59 | 只看该作者
以下是引用xue2002yan在2005-6-6 16:14:21的发言:

流程也不应该只是看得到的操作流,而应该是携带信息的管理流,并且要分级参与。 1 对于执行层来说,不用花力气解释,照图操作就行了 2 对于管理层来说,要求流程中能给管理提供足够的控制信号,能报告异常、资源耗用及准备状况等信息 3 管理层对异常和其他信息进行判断、分析,在职权范围内的,协调处理,在职权范围外的,及时上报情况并给出建设性意见 4 决策层对管理层上报的问题进行分析和平衡,做出方案修整、资源调配、停止方案等决策。

[em01]

提一点反对意见,执行层在操作的同时可以考虑流程改善,这也是我们目前在做的。

要养成全员不断改善的意识

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发表于 2005-6-11 20:48:33 | 只看该作者

还有一点

不要单纯为了改造流程而改造,比如可以先分析一下相关的问题,比如缺勤率高,分析一下是什么原因,是流程的问题还是其他的问题?品管七大手法很有用!流程简化也很必要,但是注意一定是先有因后有果,不要本末倒置
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发表于 2005-6-14 15:06:18 | 只看该作者

请教一下各位老师,怎样去做好流程中的各项管理呢?有没有现成的操作办法?

40
发表于 2005-6-14 17:40:57 | 只看该作者

哪位有有关"流程管理"方面的好文章(我准备推荐给全体员工学习)请告诉我啊!我的邮箱hzhwm@yahoo.com.cn

我在此先谢谢了!

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