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楼主:rgang - 

[咨询战略] 战略规划思路及方法(本人总结)

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发表于 2008-3-28 21:03:07 | 只看该作者
看过,总结得很好。谢谢!
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发表于 2008-6-1 17:12:51 | 只看该作者
好东西 不过要是杂详细就好啦 呵呵~
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发表于 2008-8-11 19:05:54 | 只看该作者
同意楼主!我也是搞战略规划的,有时候看到各个单位的战略规划觉得很好笑,基本的逻辑结构都不知道。
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发表于 2008-8-21 15:43:00 | 只看该作者
很好!思路清晰明了!
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发表于 2008-8-25 20:56:52 | 只看该作者

挺不错的,学习一下.

集团战略和业务单元战略二者的关系梳理的很清晰,而且二者之间存在着两上两下的关系.由业务单元分析为基础,形成集团战略,进而用集团战略为指导,进一步梳理业务单元战略,之后,再进行统一分析,确定集团战略和业务单元的合理性.保证二者的统一,作者的思路很不错啊.

同时,战略一定是一个动态的概念,也就是对战略的控制,发现大的偏差,及时进行调整.半年及年度为一周期,三年轮动也不失为一个好的理念.

这就引出来一个问题,谁来做三年轮动战略,咨询顾问为企业每年做一个三年战略的可能性并不大,因此,咨询技术的成功移植就是相当关键的问题.也就是我们平时所说的企业参与问题,让企业的内部人员掌握战略制定的思路与流程.

因此,我们就可以看到,一个企业战略的成功与否就取决于:你是否让企业充分参与了战略制定,你是不充分理解了企业,尤其是企业高层领导的相法,你是否培训出了合格的企业内部咨询师.呵呵,正应了一名古话:蜀道难,难于上青天!

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发表于 2008-8-26 10:38:27 | 只看该作者

1、集团和业务单元关系从理论上是理顺了,但我们知道在实际操做中并不能如上述那么简单,需要顾虑的也很多,甚至很多时候战略之外的因素占据了主导地位,比如老板个人特殊的需求、公司特殊的资源(这种资源往往不可言说但在某种意义上来说具有决定性意义)等等。所以在做战略规划的时候往往感觉:集团战略和业务单元战略似合似分;理论上的平衡点和实际操作的平衡点之间往往差距太大……所以上面有个同学说“同意楼主!我也是搞战略规划的,有时候看到各个单位的战略规划觉得很好笑,基本的逻辑结构都不知道。”我不觉得这个有什么可笑的,战略规划不是服务逻辑结构的,只要有效,有指导意义,什么样的都可以。而且事实上,抛开所有顾虑,我们做出来的一套真正有效的战略规划,可能真的是没办法按照“基本的逻辑结构”来组合的。

2、偏差。理论上控制很容易,但实际操作起来太难,除了主观人为因素外,客观因素也有很多企业是没办法把控的:看看各证券公司专业的分析师对中国经济大形势的把握吧,事后证明有多少是对的?但我们在做战略规划时,往往就是引用他们的报告或类似的报告作为前提和基础。

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发表于 2008-8-26 10:39:25 | 只看该作者
感觉这个还可以继续细化
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发表于 2008-8-26 22:45:18 | 只看该作者
还可以,思路还算清晰。
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发表于 2008-8-28 13:22:10 | 只看该作者

学习,要是能够再细点就好了。做个系列分享最好

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发表于 2008-9-18 10:04:20 | 只看该作者
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