[讨论]如何看待曾仕强的《中国式管理》

xw0851

管理是需要结合人性、文化和哲学。

中国式管理在剖析中国的文化哲学和对中国人本性的分析是非常深刻的，对作管理是有帮助的，尤其是领导艺术方面。

[em05]

ldcr

我认为在科学层面目前西方可能强一些，特别在制度方面。但管理也分不同的境界，从低到高包含经验、科学、艺术和哲学，中国式管理在艺术和哲学层面要强于西方，目前还没有完全表现出来是因为一是我们还不够强大，另一方面中国现代企业管理的时间也太段，但我坚信历史一定会证明这一点。

[此贴子已经被作者于2005-4-21 14:33:27编辑过]

pansky

看过曾的《管理大道》，感觉更多地把儒家经典套上一些管理学的名词，颇有些新瓶装旧酒的嫌疑，真的谈不上大道。

xsyjg

曾教授的讲座很好，看了以后体会很深。

我觉得将曾教授的课与余世维的讲结合起来看，确实更好一些。

不过曾教授也有讲中层、基层管理的课程，我们看的时候不能只看最高层的，总裁层的董事长层的，因为如果你还不处在那个层面确实是很难理解的。

曾教授的多数讲座是为老板讲的、总裁讲的、给最上层的人讲的，这些东西现在学着，等以后就会有用的，这样才不会有“书到用时方恨少”的痛楚！！！！！！

左策

曾教授的中国式管理，理念的成分太多，工具（如何操作的模块化设计）成分很少。我觉得这是中国管理的通病

leo19988

一种管理方式很难轻言好坏，只是都有相对的适用性，

“运用之妙，存乎一心”。

jshj123

我认为《中国式管理》在哲学层面，很深刻的分析了中国整个社会的特征，以及企业的生存法则，但正是由于有很多中国人在用这一思维方式在思考，在工作，在处理很多问题，所以中国式管理对目前中国的企业有一定的借鉴作用，但正如上文所提到的《中国式管理》关注是人治，是哲学层面的，而在具体的操作层面的工具较少，也就是说标准化的东西较少，这正是中国几千年的思想的弊病之所在。中国人总是喜欢师傅带徒弟式的教育，重在意会，这样由于徒弟的资质程度，师傅的精华部分就无法掌握了。以至于是一代不如一代。

而西方的管理哲学是实用性，大量复制，程序的标准化，在一定时间之内可以培训出很多的老子，孔子。

崇尚运用之妙，存乎一心 是不能适应现在的全球化的浪潮的。

中国企业应更多的学习西方的法制化的思想，用标准化的程序来约束一切行为。

huangfeng

综合曾仕强和俞世维的东西有好处

kavana

以下是引用jshj123在2005-3-14 15:00:04的发言：

我认为《中国式管理》在哲学层面，很深刻的分析了中国整个社会的特征，以及企业的生存法则，但正是由于有很多中国人在用这一思维方式在思考，在工作，在处理很多问题，所以中国式管理对目前中国的企业有一定的借鉴作用，但正如上文所提到的《中国式管理》关注是人治，是哲学层面的，而在具体的操作层面的工具较少，也就是说标准化的东西较少，这正是中国几千年的思想的弊病之所在。中国人总是喜欢师傅带徒弟式的教育，重在意会，这样由于徒弟的资质程度，师傅的精华部分就无法掌握了。以至于是一代不如一代。

我很同意这种说法，虽然曾仕强的东西我看得不多，虽然我也觉得他对中国社会及中国人性的剖析很有道理也很深刻，但总有一种越读越苦涩的感觉，如果是根据中国人性而研究出的管理方法，那只能纵容了中国人性中千年来不断滋长的弊病，而不利于中国企业的发展，不利于中国适应全球化经济时代的到来。多年来我一直在知名外企工作，受西方管理方式和思想影响很大，我想，管理纵容受到文化氛围的影响，但其规范化、制度化方面，仍需向西方模式学习。