调查：hr从业人员到底需要什么样的培训？

liujikai

hr的从业人员必须先掌握专业知识之后,要提高综合素质能力, 这些从业人员都是和人打交道的,其实人是最难管理的,把人的工作做好了,企业才能有更好的实现企业的战略.

meetly

人力资源是一个很宽的职业，任何职业经理人都需要掌握，所以对从事人力资源岗位的人员，可能要求就会更加高一点了，落到实处也就是比如控制异动、在职培训(T队建设)、人才保鲜.......

别说，我觉得除了一些泛泛的课程之外，学好心理学倒是很有用!

lysxj

做人力资源最少应该把握好薪酬和绩效考核两大关口，然后据此向外辐射，其实人资工作的几大模块都是息息相关的，包括人力资源规划、培训、招聘、职业生涯规划、用人、激励沟通、保险、劳动法等等。就象前面的朋友说的，财务、营销、生产管理、物流等支持性知识都应该有所了解，如果能参加相关培训都是很有帮助的，个人觉得做人资的知识面要广，然后有一两点专精就比较理想了。

美生于内在

我觉得HR要很高的敏锐性，能够不断地汲取新的理念和知识，比如可以经常去参加一些HR的聚会啊，参加HR的培训等等，推荐一个网站：www.21tb.com,里面的活动挺专业的。

二尺钉耙

学习了！HR是从开始管事到管人的过程！！

火箭零号

专业或从业能力的提升70%源于岗位的挑战，20%源于人际的反馈，10%源于传统意义上的培训。因此，如何倾向性选择，立现！