[转帖]七种不合格的企业人力资源经理

jackyzheng · 发表于 2004-11-14 21:05:24

其它做好人力资源工作首先要做行政专家，所谓行政专家要有扎实的HR基础知识（包括：招聘和育人、薪酬福利制度、绩效考核、人力规划及编制预算等）。当具有这些基础知识后，可以帮助业务部门经理管理好团队。

zhzht · 发表于 2004-11-15 10:56:53

以下是引用longma在2004-11-7 16:21:13的发言：

深有同感。“人事部”干好了可以从左往右读，干不好就只能从右往左读了。

呵呵，引以为戒啊！

寒秋520 · 发表于 2004-11-21 19:18:49

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

爱心天使 · 发表于 2004-11-24 12:52:45

嗯，有点意思，看来人力资源工作要做好并不容易[em06]

zhzht · 发表于 2004-11-24 14:24:28

以下是引用爱心天使在2004-11-24 12:52:45的发言： 嗯，有点意思，看来人力资源工作要做好并不容易[em06]

何止是不容易啊！

简直就是很有难度啊！

做过才知道！！！

海草 · 发表于 2004-11-27 15:44:37

人力资源真深呀!怎么越想越害怕.做起来到底需要做点什么才是最实际的?

流浪的人 · 发表于 2004-12-2 13:24:18

人际关系在每个部门，每个岗位都存在

寒秋520 寒秋520 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2004-5-25	13楼发表于 2004-11-21 19:18:49 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
寒秋520 寒秋520 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2004-5-25
	回复支持反对举报

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复