[一图千言]剥光管理的外衣

yoyomaover · 发表于 2013-3-18 08:51:11

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关键在于公平

一笑江南 · 发表于 2013-3-19 06:43:27

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从上小学开始，就开始抱怨某些学生得到老师的包庇。所以公平感也许是人类最强烈的情绪需求。记得汶川地震后曾感叹：人真是有旦夕祝福，几万汶川人一夜之间就没了，无论命好命贱。
边上有人回答：这也没有什么，反正大家一起死了。
言下之一，要是地震只有一人死，此人之命运极为不公，如果是大家一起死，那就罢了。
所以，您所言极是：公平！
所以如何在企业里让员工有公平感是极为重要的一件事。

wang1568 · 发表于 2013-3-19 06:57:57

yoyomaover 发表于 2013-2-25 12:34
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真正的管理不应该是这样的，画这幅图就是要告诉广大的管理者改变思路。

当初这说法好像是对比泰勒的科学管理
本善、本恶、中和 ?? 应与企业文化有关
想知道楼主您的理想是什

yoyomaover · 发表于 2013-3-21 08:31:13

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谈不上理想，我一直致力于打造一个“简单直观，容易执行”的现场。我的博客：www.DrawSee.org

yoyomaover · 发表于 2013-3-21 08:33:55

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公平，虽是2个字，却是一段难行的路。

周洁阳 · 发表于 2013-3-24 19:55:03

真理都是赤裸的，但没有人直接拿真理做“经营”。
人与人的交往，若透过层层“包裹”，好像也是赤裸的。就像伟大的母爱，若逐层盘剥，好像味道也不对。

管理不是简单，萝卜加大棒，但本质，本身就是奖与惩的问题；事有对错，人有好坏，可谁会简单地把朋友直接分为好人与坏人....

新生涯 · 发表于 2013-3-24 21:54:54

胡萝卜加大棒

一笑江南 · 发表于 2013-3-26 07:10:22

当没有公平的时候，要让人有心胸与宽容，因为世上没有绝对的公平。哪怕是抽签，也有输者问：凭什么让他抽上呀？呵呵。

zhang_xf · 发表于 2013-3-26 09:44:21

粗暴的管理模式，只能算作是其中的一种，不能全部的概括在里面。

yoyomaover · 发表于 2013-3-28 13:30:47

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说的真好，学习了

[一图千言]剥光管理的外衣

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