[一图千言]剥光管理的外衣

一里坡龙少 · 发表于 2013-1-10 09:06:27

的确很形象，管理应不应该加入感情呢？

longyuye · 发表于 2013-1-10 11:56:49

这个只是管理的表现形式之一吧，或者说我们有时候把管理和老板混为一谈。管理还是具有个性化的东西，之所以我们学人家学不像，是因为企业都不一样，还是因地制宜的好。

ralfclerk · 发表于 2013-1-10 14:39:45

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是啊，百变不离其宗

smileto100 · 发表于 2013-1-11 01:27:55

好像真是这么在做着，不然呢？很多理论有时放到实践中总会变形的。

yoyomaover · 发表于 2013-1-11 11:38:21

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当然需要感情，只是很多时候，管理者只是把下面的员工当成了“执行机器”

yoyomaover · 发表于 2013-1-11 11:39:07

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用员工的喜欢的方式，我现在就在“视觉智造现场”

980104cangyue · 发表于 2013-1-11 13:39:08

很多管理者看了不少的管理大师的书籍，可还是在走着这样的老路。

一里坡龙少 · 发表于 2013-1-12 10:33:58

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我提拔起来的人不服众，的确有不到位的地方，我是用感情留用还是用制度降级？

yoyomaover · 发表于 2013-1-12 11:00:59

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说的一点都不错，所以管理者要想成就一番大的变革，要从先革命自己开始

yoyomaover · 发表于 2013-1-12 11:05:53

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其实，我们缺的是“公平“，不是我们没有管理制度和管理思路

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