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志学者
没有安胎假的说法!支持按病假处理。
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格物者
病假不就可以处理,简单解决,薪资保底啦!
像大多数民营企业就没有这个问题。
按照病假处理,按照工资管理办法该扣则扣,自孩子出生按产假处理,根据不同公司的规定,最少三个月(或者四个月)
这什么不对的?你肯定没生过孩子吧?你也是女人呀,怎么不能体谅呢?不过不同的人对生孩子有不同的看法而已,有些人娇气一点,愿意舍弃金钱,享受幸福。这很正常呀!
人人都玩命,没必要!你做人事的吗?感觉一点经验都没有的!
诚意者
可以按照病假发放一定比例的工资,但是别动解除劳动合同的念头哦
交流者
贵宾
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