请教关于女职工怀孕问题

cqj9024 · 发表于 2004-9-29 15:18:47

　　公司里有一女职工的做法，让我挺头疼的！

　　她刚查出自己怀孕不到两个月，因有早孕的反应现象，就想在家休养。所以，也不知她通过什么关系，开来一张医院证明（市级），说要好好安养身体，否则会导致流产什么的，反正写得有些严重，她就请了个安胎假3个月，回老家安养了（我晕了，3个月后怕又要请产假了）。

　　她不肯辞职，在怀孕期，公司也不可能辞退她的。不批，又说不过去；批了，可薪资方面如何支付法？付基本工资吗？以前也有怀孕的同事，都是坚持到最后，第一次碰上这事，不知如何处理。

[em11][em42][em42][em42]

hx023 · 发表于 2004-9-29 18:23:07

既然人家开的是病假证明，就按病假好了。一般说来，病假只发病假工资，并且每个公司都有一个关于病假天数的规定，如果超过了，就得按事假请。事假是不发工资的呢！

小羊 · 发表于 2004-10-1 10:52:52

首先，不要有与她解除劳动合同的想法。从情从理从法，都不可以的。

其次，不要有大幅度减少她的“名义工资”的想法。从情从理从法，都很难说得过去的。

第三，我们可以根据公司的既有章程，执行“病假期间工资如何，奖金如何”的规定。只要她的实际收入不低于当地的生活保障线，就没问题。

第四，考虑一下其他员工的士气。让大家都觉得公平合理，这样才好。

Janice9008 · 发表于 2004-10-1 18:46:26

从她的产假里扣[em01]

你们的产假也是四个半月吗？

呓语 · 发表于 2004-10-1 18:59:34

不是从事人力资源方面的工作的

不过这样的薪酬设计的确有点头痛,呵呵

还是结合当地的一些实际情况,借鉴其他企业的做法来实施比较好

icehua · 发表于 2004-10-3 19:35:16

我同意2楼的观点

superdu · 发表于 2004-10-5 09:31:01

按劳动法办吧。

这种事每个人每家都会遇到的，不能以情用事。

岚裳 · 发表于 2004-10-5 18:36:38

安胎假不算产假，按病假来办吧

cqj9024 · 发表于 2004-10-6 09:13:13

谢谢！目前也只能是按病假处理的！

[em01]

ruzxc · 发表于 2004-10-13 00:42:26

我们办公室的一位女同事，年初怀宝宝，大约四五月份开始休息，至今未来上班，工资照领，看样子今年都不会见着她来上班了，我们还不是只有看着，谁叫她有本事从医院开出证明来呢。。。。

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