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楼主:
snow冰梦
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一位营销总监的辞职信
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6651
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croyg
croyg
当前离线
致知者
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2007-9-3
11
楼
发表于 2012-6-12 17:29:23
|
只看该作者
有的地方有能力也得不到施展
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韩山魈
韩山魈
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志学者
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2012-3-6
12
楼
发表于 2012-6-15 00:39:39
|
只看该作者
想起我身边的一位空降兵,满腔热血到现在更加务实,改革需要时间。
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lipeishu
lipeishu
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不惑者
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2006-7-24
13
楼
发表于 2012-6-15 15:47:07
|
只看该作者
学会应对,不要太执着或固执。真理好说,但效果难辨,祝您成功。
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ralfclerk
ralfclerk
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立已者
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2007-3-1
14
楼
发表于 2012-6-17 15:01:53
|
只看该作者
其实老板都知道,只是不愿意面对而已
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放逐
放逐
当前离线
志学者
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2006-8-13
15
楼
发表于 2012-6-18 15:46:46
|
只看该作者
是心腹还是骨干?
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汉唐2190150470
汉唐2190150470
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格物者
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2012-3-9
16
楼
发表于 2012-6-18 21:56:02
|
只看该作者
表示沟通不够,既然是挖来的人才,高层肯定是要改革,只是公司中各种小团体已经形成,阻力肯定有的,这是跟最高层的沟通很重要,不能急,稳重带硬才行。
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snow冰梦
snow冰梦
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格物者
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2011-8-12
17
楼
楼主
|
发表于 2012-6-20 18:58:19
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只看该作者
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chenhongp1588
的帖子
老板都是一个样的,在原旧的机械、人力各方面的不增减的情况下,把产量增加出来,那就是老板希望的。
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snow冰梦
snow冰梦
当前离线
格物者
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2011-8-12
18
楼
楼主
|
发表于 2012-6-20 19:19:14
|
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trybestying
的帖子
同感呢。我以前一个新来的生产部经理,写了很厚的计划书给老板看,结果没实行两样的。经理就没什么干劲的,就那样按部就班了。有时候意见提出来,不一定能按意见来执行的。可行不可行还是照老板的决定来做。其实可以换位思考虑。
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njzyhr
njzyhr
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志学者
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2011-5-9
19
楼
发表于 2012-6-21 09:56:26
|
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snow冰梦
的帖子
说的太透彻,空降兵落地很难
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wonphy
wonphy
当前离线
志学者
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2012-4-8
20
楼
发表于 2012-7-6 09:54:03
|
只看该作者
好文已阅,good
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