【推动力】【管理案例】【原创】遇到这种情况，你会怎么处理？

心行

群管理-王迎雪(93768385)  11:20:15
呵呵，你这个感受我也有感受，我也是因为全国十几家分公司的事务平时的考核，因为那个时候有考核工资吗？分公司那些人总是弄得报表乱套，我也是审核过发现错误的，我就退回去。那里修退回去可不是拿过去的事，是需要用EMS的快递寄回去呀，“但可从来不敢说单据作废”这样的话，因为这句话本来就强势，只是用快递寄到全国各地返回去，让他们从新再审核再制作，起先我也不好意思这样做，因为还要顶着浪费公司成本的这样的话柄，因为一份单据还要寄个快递。但经过这样一弄大家也都明白了要认真审核单据的事，但我说话上可从来不敢强势只是哪里出了问题就解决哪里，就合理的退回到哪里。

心行

第一  正值生产旺季  处理方式决不能影响生产,所以这两张表不能作废,仍是有效的加班凭证

第二  制度规范化操作不能因为两张未签字确认的表格而受到影响,此时建议由工厂出面酌情对带班记录表的当事人进行相应的行政处罚

第三  出面约见两位主管人员,将此事的处理方式告知两人,形式上征求二人的意见