讨论人力资源部的最主要作用

冰冰uiui · 发表于 2004-8-13 16:33:23

目前还是以把具体的事办好为主.说的天花乱坠的那些职责基本不能实现

czj13406 · 发表于 2004-8-13 18:07:10

其实人力资源真的越来越在企业当中占据了重要的位置了。

从人才的选聘，培训，到绩效考核；

从工作的分析，到工作设计；

最后到企业的文化培养，

无一不体现出人力资源的重要

jkkdzy · 发表于 2004-8-14 08:49:22

人力资源部到底在企业中发挥什么作用?如何发挥用作?能发挥多大作用?不取决于人力资源从业者自己的想法.主要由企业高层结合企业发挥水平\程度决定.

aixiao · 发表于 2004-8-14 11:34:10

招到最合适的人选为公司创造最大的利润，制订最合适的人力发展计划，保证公司不会因为某个人的离职而导致公司的运转不正常。

zhzht · 发表于 2004-8-15 17:16:34

大处着眼，小处着手！

做好参谋，服务为本！

susan.wy · 发表于 2004-8-19 09:16:09

以下是引用jkkdzy在2004-8-14 8:49:22的发言：

人力资源部到底在企业中发挥什么作用?如何发挥用作?能发挥多大作用?不取决于人力资源从业者自己的想法.主要由企业高层结合企业发挥水平\程度决定.

支持！！

wj650203 · 发表于 2004-8-24 11:37:11

我是一家国企的人力资源管理人员，以我的工作经验来说，人力资源部的重要工作应该是处理好企业的薪酬、把好用人关。

5528 · 发表于 2004-8-25 08:55:42

合理用人

林望 · 发表于 2004-8-25 14:19:06

选、训、用、留——只是人力资源的基本工作

文化管理——是人力资源的最终管理

mine · 发表于 2004-8-25 15:21:10

我认为，人力资源部除了处理一般性的事务性工作外，它的主要职责在于坚定地贯彻公司的发展理念，不断吸收配置合适的人到合适的岗位，创造一种温馨的家的感觉，不断创新发展人性的运作机制。它更应该象一架孜孜不倦的机器。

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