讨论人力资源部的最主要作用

目的本位 · 发表于 2004-4-28 14:31:19

什么是人力资源部的最主要的工作

什么是人力资源部的最主要作用

如果说企业的最主要目的是赢利，我们做人力的通过什么途径能够帮助公司提高公司的赢利水平

路路相通 · 发表于 2004-4-28 15:48:26

我认为应该是：聘用合适的人，用好聘用的人。

云彩飘飘 · 发表于 2004-4-28 21:20:11

人力资源部的主要工作是为企业制定整个人力资源的战略规划，但事实上它却在更多的时候忙于处理一些事务性工作，如员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考评、劳动关系等。从某种意义上说人力资源部担当着企业内部服务供应商、内部顾问以及策略家的角色。

清风徐来 · 发表于 2004-4-29 13:44:17

发工资

felling430 · 发表于 2004-5-3 20:27:41

是啊

souben · 发表于 2004-5-4 15:35:04

扩大就业率

jwlin · 发表于 2004-5-7 20:27:57

HR部的主要作用是通过建章立制（构建企业HR基础设施）、带队伍（培训直线经理）和监督促进，从而达到为企业建立一个符合企业价值观、有能力、高绩效的人才提供的机制。说白点，就是要为企业建设并维护一个“造血”生产线。

[此贴子已经被作者于2004-5-7 20:29:04编辑过]

贾老头 · 发表于 2004-8-2 09:51:19

执行文化

feilong200 · 发表于 2004-8-12 17:13:07

现在的中国企业，人力资源部的职责严重偏离，没有真正发挥作用。

龙翔九天 · 发表于 2004-8-12 22:00:03

我的观点：具备执行力的绩效考核；人力发展规划（潜质人才培养、后续人才提供、人员接替队伍的建设）。[em05]

[原创]为企业提供造血功能