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楼主:zhaoleslie - 

[转帖]柳传志如此感伤:联想正在付出代价

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 楼主| 发表于 2004-5-19 10:36:17 | 只看该作者

是的,太伤很多人心了,特别是在联想付出了自己的心血,付出了自己的青春的人;以及所有爱它,支持他的人。

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发表于 2004-5-20 16:43:56 | 只看该作者
联想以前能成功只能说明以前的联想人很努力;联想现在陷入困境说明现在的竞争太激烈了.跟上就是成功,跟不上就是落伍.加油,联想.
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发表于 2004-5-20 23:34:25 | 只看该作者

中国Pc业务前几年急速发展是有几个因素的:

1 D版在中国的盛行,对Pc以及相关行业有了巨大的推动力!

2 中国有喜欢一窝蜂抢占利润行业的恶习,波及所有的行业,哪怕高科技产业也不例外。

3 国内生产资料的涨价,其实不是起于粮食调价,早就开始了,原因是出口增加。因此,产生了两个现象,人民币对内贬值和利润空间的压缩。

4 联想企业其实和国内的海尔等大型企业一样,都面临着好多困境,其实是管理和人才的困境。就像某位仁兄说的,联想缺乏执掌帅印的领军人物,能够拓展海外业务的。很现实的一个问题就是,中国入世以后,大部分行业都面临着国际化竞争的境况。但是同时也说明国内企业在产能大量过剩的情况下,还有海外市场的机会。宏基在欧洲市场就作的不错,但是说老实话,宏基在欧洲确实是畅销品牌,主要因为廉价产品而已。宏基是国际化企业,而且有很强的市场能力,开发国际市场的能力。怎样作好国际市场的营销策划很重要,不得不说,联想确实需要和合适的人才去发展这方面的事情。不是找一两个外行出国考察两三次就可以了。

5 警惕海外市场的变化趋势。美洲(北、南),欧洲等有他自身的文化特点,尤其是欧洲。美国人是没有什么文化底蕴的,他们喜欢新奇的东西,苹果电脑和笔记本那么畅销你就知道原因了。不过,你要说服一个欧洲人去认同美国人的价值观就很难了。市场营销观点也是一样,接受程度也不一样。欧洲人比较保守,普遍是这样。因此,要想打开欧洲的大门,肯定是要进行很全面和详尽的市场细分。否则,你连一个合适的渠道都找不到。

以上纯粹属个人观点。我们是关起门来讲话,但是对外,我们还是希望联想能够早日进军大面积的海外市场。反对任何形式的使用学院派的观点。通常有局俗话,如果要想去搞那些不切合实际的想法,就去大学教书吧!

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发表于 2004-5-20 23:52:35 | 只看该作者

提到三星和英特尔,同联想是完全不同的经营模式,你从产业链就能看出来。三星和其他几个大的日本企业都是在作垂直产业链的业务,同时他们的整体协调能力和盈利能力都是比较强的。尤其是三星,整个IT产业链的部分基本全部涉及,但是他也通过多种控股方式来利用外协工厂来作。而英特尔是典型的专业化盈利的公司,就是那句老话,有所为,有所不为。所谓战略,就是要协调利益关系,放弃一部分,而取得另外一部分的思考方法。另外,华硕ASUS是作中高端主板的,华硕也是多元化经营。

多元化经营的策略不能说不对,他的本意是要增强盈利能力,分散经营风险。总的来说,联想的多元化是对的,不过对国内市场的饱和速度和发展进程不是了解的十分彻底,同时也不能排除在战术上的失误。联想在好多大学校园的订单往往都是那些很便宜的机器,很便宜不过性能马马虎虎。这就影响了现有的、未来将有可能的最大的目标市场之一的大学生,总体上形成了联想是一个质量很差,但性价比较好的品牌,这同联想拼命想树立高端品牌形象的意图是相悖的。通常要做多元经营的企业,都是在某一个领域有比较扎实的根基,然后才能涉及另一个行业。可是,联想在IT产品最大的目标市场中的品牌形象其实没有形成坚实的印象,在这种背景下的多元化经营,有了很长远的计划,但是根基是不稳的,有潜意识危机;在其他行业的营销作的不好,市场计划也很粗糙,还是沿用PC的推广方法,根本不行,战术上失误。决策陷阱就这样形成了!

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 楼主| 发表于 2004-5-21 09:11:59 | 只看该作者

说的好呀!

顶!

联想现在暴露出来的问题和面临的困境,其实就是他以前所积累起来的老问题。只是由于以前公司发展快,业绩好,所有问题都被光环掩盖了!现在业绩一有问题,所有的焦点都转移了。

不过再提到三星,我个人认为联想和三星还是不是一个档次的企业(不是贬低我们的联想)。三星有其独特的企业文化,并且经过多年的运作和摸爬滚打,其在其管理方面和市场开拓方面已经具有了相当丰富的经验。同时,三星在高新技术领域的优势也是联想不可企及的。这也是三星能够保持长期稳定发展的坚实支柱之一。

虽然三星在中国对工人的压榨是很厉害的,可是就平均收入水平肯定要比联想高的多。同层次的员工收入比较而言。所以,其在收入方面还是有一定优势的。另外,对于管理部门的员工其工作压力还是比较小的。加班的话加班工资照发。

不会像联想那样让你免费超时工作,到头还搞个末位淘汰,不加班的嘿嘿!

对于工人是比较苛刻的。不过联想不还是一样吗?

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发表于 2004-5-24 16:28:25 | 只看该作者

楼上的兄弟对联想了解的还真不少呀。"不会像联想那样让你免费超时工作,到头还搞个末位淘汰,不加班的嘿嘿!"实际上联想跟三星还差一大截呀!人家就技术一项上就比你高出了许多.况且他们的营销很成功,在广大中国用户的心目中树立了良好的口碑,最主要是他们的产品新颖,质量好啊!

现在许多的公司对工人都是比较刻薄的,中国企业(海尔,联想)和外国都一样了.

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 楼主| 发表于 2004-5-25 11:29:42 | 只看该作者

在国有企业,集体企业,你会听见或者参加一种会议:“务虚会”

这是一个很奇怪的东西。我一直没有搞清楚,我一直认为人要务实。

可是就是有这种会议长期存在在许多企业中。会上大家吞云吐雾,大发感慨,交流思想,不知所谓。然后,就是散会,什么都没有解决。真是非常奇怪的现象。

:) 虽然许多企业口口声声说要提高效率,精简人员,消除文山会海,可是这样的会议还是少不了的。可能这就是中国特色吧!

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发表于 2004-5-25 11:44:14 | 只看该作者
简单总结,集体务虚,个人务实,真理呀呵呵哈
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 楼主| 发表于 2004-5-25 11:49:05 | 只看该作者

既然说起三星,偶就谈谈三星吧!

我们这里联想没有厂,只有办事处!不过三星有四五家厂,从半导体到消费电子产品都有。

三星在这里,大家都知道韩国的管理人员(住载员)是很腐败的,同时也是非常苛刻的。我们这里三星也出现过,一次上司让员工下跪,一次上司打下属耳光的事情,那时真是群情激奋啊!但是,工人还是正常开工。

在我们这里,三星的收入水平是在外资企业中属于中上水平的,由于管理体制相对比较成熟,所以个人岗位职责相当清楚,超负荷工作一般只存在在工人当中。不过也符合劳动法。

另外,前面提到的腐败。哈哈,最腐败的就是中国人了,每次勾引韩国管理人员的都是中国女人,每次贿赂他们的也是中国人,溜须拍马的也是中国人。

是在中国他们学会了所谓的吃喝玩乐,泡妞。在中国可比在韩国舒服多了,到处都有中国人捧着他们。哎!悲哀啊。

再说员工吧!由于公司庞大,人员流动也比较频繁,不过虽然如此,还是有很多人热爱这三星。在这里虽然等级制度明显,但是你的努力还是会被承认,虽然这里腐败,但是还没有烂到根,因为管理人员是轮换制的。虽然这里收入不高,但是还是可以让你的生活有保证。让你能买房,外地的员工,提供几乎免费宿舍。而且这里只要你老老实实干活,你的不会失业,你的工作生活还是很稳定的。

所以你可以看见有很多青年人热爱着三星。尽管他有N多的不好。可是它有那么多的好。

是大家都看得见得好,而且对大家又是那么的重要,满足了大家的基本需求。而它的不好却只是一部分人能看见得。

虽然我对三星没有什么感情,不过我还是挺佩服三星的。能让我那些从三星出来的朋友至今都有着深深的眷恋。虽然也苦过。

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 楼主| 发表于 2004-5-25 11:57:27 | 只看该作者
加上一句,三星现在的工资水平和欧美企业比还是有一定竞争力的哦

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