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楼主:zgc_604 - 

[原创]老板说:人资部要做坏人

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发表于 2010-10-13 10:03:02 | 只看该作者
可能好定义什么样叫好人,什么样叫坏人吧。管理和被管理本身就是一种矛盾,有矛盾就会有所谓的好与坏吧。制度好的公司能够让员工自觉的去完成事情,可是这样的公司又有几个?
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发表于 2010-10-14 20:29:19 | 只看该作者

最好一句比较点睛

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发表于 2010-10-17 16:44:45 | 只看该作者
但有些企业把人资源部门当作救火的,那又怎么办?
24
发表于 2010-10-19 15:27:22 | 只看该作者

我正在学人力资源

 

 

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SEC
25
发表于 2010-10-20 13:42:48 | 只看该作者
嗯,正为此事烦恼呢,看后很是受益,非常感谢。。。
26
发表于 2010-10-23 10:17:21 | 只看该作者
目标是一致的,做好自己的本份,提升自己的能力!
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发表于 2010-10-25 18:02:01 | 只看该作者
 有些意思。。。。。。。。。  中层也需要红脸。。。。。
28
发表于 2010-10-28 17:37:35 | 只看该作者
就事论事,就看我们HR怎么去理解,去处理事情了,呵呵
29
发表于 2010-11-6 23:15:59 | 只看该作者

同意4楼的说法。

人力工作都是跨部门的协作,其他部门的头儿凭什么听你摆布,所以倚仗老板是必须的!

但是全听老板的活儿肯定没法干好,一定要有自己的判断,有所为有所不为!

30
发表于 2010-11-8 10:16:42 | 只看该作者

有两种方式可以产生利润,一种是靠创造价值,另外一种靠剥削价值。而做坏老板坏中层大多采用了后者。

做不出来价值或者根本没有从事商业产生价值的手段,再加上道德败坏,就只能去做奸商,恶主管,

自然只能做坏人。

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