[转帖]绩效管理中的五个经典故事：唐僧雷人分伞方法

wxpjanet · 发表于 2010-9-14 15:18:09

好故事分享的人越多，就会成为更好的故事。

a313000 · 发表于 2010-9-27 18:54:08

感谢楼主分享！

左手静儿 · 发表于 2010-9-29 14:15:04

故事分析的很精辟，呵呵感觉我们公司就像一直再重复故事3跟故事4 呵呵其实每个人都知道原因出在哪里，但是一遇到事情之后就开始挨个人找一圈，最后问题也得不到解除最终导致领导发火再继续寻找责任人哈哈哈

czhbzh · 发表于 2011-12-29 09:10:18

这有什么好奇怪的，正常生活我也会说错的啊

我是施明德 · 发表于 2011-12-29 16:57:20

不错不错

daimings · 发表于 2012-2-28 21:56:45

故事不错，很有针对性！

sherry小冰 · 发表于 2012-2-29 20:14:03

很不错，蛮有启发意义的，在出现问题的时候不只要想到表面原因还需要深入挖掘

gamble9958 · 发表于 2012-3-28 12:59:31

职责不清的确是问题，但研究问题的根源是根本。

kjnbbn · 发表于 2012-4-11 15:06:30

每次会议上半场都先围绕归口部门。下半场讨论问题，结论无法出来。

jiastar · 发表于 2012-4-12 22:16:16

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