[转帖]绩效管理中的五个经典故事：唐僧雷人分伞方法

longge00 · 发表于 2010-6-10 14:52:44

故事很好。

偏爱露水 · 发表于 2010-6-11 08:40:06

绩效总是做的不尽如人意，起不到推动作用，反而让人觉得是一种多余的制度，不做又不行，特别是对于一些量化的指标，特别有争议。难啊。。。

偷着happy · 发表于 2010-6-11 14:58:14

故事挺能反映问题的,赞!

请教一下:若猪八戒回答对了问题,谁要做"自由落体"了?考核者吗??呵呵...

如此,对绩效考核产生了几个问题:

1.考核本意是"多劳多得",实际是这样吗?

2.考核者提供了足够的专业培训了没?工资低、工作时间长,以至被考核者自我充电的机会都没有,能考核出人才么?

3.被考核者遇到困难,考核者有提供帮助吗?若猪八戒能靠自身的能力正确的回答问题,岂不真的要"散伙"、"单干"了?

3C数码批发 · 发表于 2010-6-25 17:06:41

我先占个沙发

yuanfj · 发表于 2010-6-26 17:19:18

感谢楼主，道理阐述的很清楚

xiushan · 发表于 2010-6-27 09:53:19

学习了，也收藏咯，谢谢！

yiliang123 · 发表于 2010-7-2 10:30:29

很不错的案例，感谢楼主

xiepeilin · 发表于 2010-7-5 08:59:27

顶一个！

柠檬水 · 发表于 2010-7-6 15:13:01

很好的故事，值得思考

datsoon.sun · 发表于 2010-7-29 20:02:25

同意，那几个故事都非常不错。

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复