探讨如何进行定性考核

60400 · 发表于 2010-9-9 15:27:53

考核工作如果工厂较小，建议考核频度拉开一点

张工 · 发表于 2010-10-18 16:43:31

现在很多公司的绩效都做得失败。我觉得：量化指标80%+非量化指标20%，这80%全部用数据说话，另外20%就由部门主管领导进行评定。绩效考核没有绝对的公平，只有相对的公平。先把游戏规则定，然后由绩效专员专职跟踪绩效执行的效果！

shebeic · 发表于 2010-11-19 14:56:23

定量的指标用KPI衡量，定性的指标用行为描述

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