请教各位，我该不该要求加薪。

huanet

我也曾经有过这样的经历，提不提加薪你要考虑到老板是什么样的人？对他了解以后你才能决定，如果他是一个很勤奋的老板大部分时间都用在工作上面而忽视甚至不太了解你的薪金待遇时，你一定要给他提，从侧面去提不要正面的冲撞。我相信通情达理的老板会满足你的要求的。


                                         如果他不是这样的人而是那种知道你薪金很低但是不想给你加薪总是给你戴高帽子的老板呢，你又要考虑其他的对策了，不过有一点你要记住，你不是给别人工作而是为你自己工作，如果你觉得你现在的工作是一个对自己很有挑战的工作，每天都有新的收获，每天都有新的积累，那你就继续干下去，也不提这个事情，这些工作的经历工作的积累是对你自己未来发展的铺垫，你越辛苦遇到的挑战越多你就越应该高兴，你要想的是这些经验会对我以后的工资带来多大的筹码，想着想着你就会心情平静了。


                                         当然如果你现在做的已经是那些流水帐式的工作，那你就选择走人吧！


                                         希望我说的这些对你有所帮助

yfax

感谢各位前辈的意见，我明白了很多道理。

闲闲告别

有时候一句话，就可以影响你在一个人心目中的形象。

我也有过类似的经历，最好不要主动提出加薪，你所想的是自己付出了更多的努力，做了更多的工作，应该得到应有的报酬，可老板不这么想，他会觉得这是给你的一个机会，让你在各个岗位积累许多的工作经验，免费培养你。

要知道，老板的心态和员工永远都有对立面的，如果你觉得现在的工作仍然是在持续的积累和学习中，就努力的加紧学习，做得更好。如果做得还是大量的重复工作，不再有机会提高自己，就选择跳槽。

深院清秋

建议你这么想：

1、你一个人可以做3个人的活，而且还真能做得下来，说明原来的人工作效率有问题。这个问题给了你一个展现自己工作效率的机会。

2、你现在的贡献，对于老板来说，是否不可替代的，或者说至少替代的成本是比较大的？

3、你才工作半年。一般来说，对于一个新人来说，工作的第1～2年内，重点是积累自己的工作能力，体现自己在公司的价值，而不是单纯的要求薪水。

4、公司是否有成熟的薪酬体系，如果有，那是什么样的？去了解清楚。这样才能知道自己如何才能在“制度”范围内达到加薪的要求。如果真的要提出加薪，只有在自己100％、毫无惭愧的达到加薪要求时，提出才最可能小的伤害领导对你的评价。

飞天德

还是得自己去争取!

在决定去和老板谈这个问题之前应该做好各方面的准备:业绩数据,老板可能的托词等

只要能说服老板,那你就等着加薪吧

如果这样你的老板都无动于衷的话,我说:兄弟,你到头了!