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我们厂倒是招工招得快,但走得也快.流动率大~~新进员工进来做几天,或十天半个月的,就不想做了,嫌累啊...(一天要站着上班加班共十来个小时).也只有年纪大点的才能呆得下来..
现在我们厂人事文员每周就不停地招工,培训,签合同,办辞工手续........
5月份以后要调最低工资了,员工工资虽然会提高,但估计广东这边还是一样会出现用工荒的,因为:
1.现在独生子女越来越多,新一代子女都没吃过苦,根本不太愿意进工厂做普工的,实在没办法进了厂,也会三天打鱼,两天晒网的,想进厂就进厂,不想做了随时出厂休息一段时间再找厂,按他们的话说,现在到处都招工,不愁找不到工作....
2.随着大学的普及,受过高等教育的人也越来越多,这部分人也不愿意进厂做普工,
3.能吃苦耐劳的七零八零后差不多都有家室了,不是有自己的事业,就是要就近顾及子女读书呆在家乡不愿出来...
排除这些人,还能剩下多少人愿意来做普工的?
单纯的由企业来涨工资就能解决用工荒吗?
一味地要求企业加薪,一旦企业用工成本加大,造成企业负利润,我看到时企业都要关门了,到时要造成失业荒了..
到底是什么原因造成用工荒?
是企业的薪筹福利已经满足不了打工者的胃口么?
是媒体铺天盖地的宣传弄得人心惶惶心浮气燥么?.................
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