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这个问题哪里有那么简单.都要看情境而定.
你老板是什么样的人?自私还是公平宽宏的?
你为什么得罪了老板?到底是谁的过错?
得罪到什么程度?是否被第三人或公众所知道?
你和老板平时关系如何?
你在公司的地位如何？或者说你有独立存在的价值没有？工作的可替代性如何？
上面的每一条都会影响到你如何来应对。这些类似的情境我亲身或者周围的朋友们都曾碰到过。
总的来说该先动之以情,再晓之以"礼".主要不是讲道理，而是讲情感。
表明你是站在工作角度，不是私利做错了事。还要表明你的价值和原则立场。
礼不是送礼，礼是礼貌-表示出对老板充分的尊重和诚意。
礼是礼物，是你工作可以贡献给老板的礼物。就是要用更出色的工作成绩来弥补。
和老板讲你错我对是没什么意义的。99%老板即使不说，心里也在暗示你。”我的地盘我做主“。
如果你不能按照他的规矩办事，早晚是要被杀头或者排挤掉的。这个不是办公室政治，
是人性。每个人都希望得到别人的认同和赏识，老板也一样，不管他人品如何。
这是个很好的话题，三思而为之。答案就在问题之中。每个人都会不同。
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