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2010年，俺也瞎扯“预言”
一、珠三角就业出现两极分化，毕业生二年内有更多人越过四W年薪线，（2万下、3-4万、4万以上各占3分一），使非劳动密集型企业用人成本增加。
二、HR主管越来越受到重视，企业主的法律意识和人本思想慢慢体现在HR部门的投入上，包括花钱在外脑和内训上。
三、员工的法律意识提高，劳动纠纷增多，劳务派遣从大型名企向高端行业的中小型企业扩散。
四、新概念讲座不如新政策讲座有市场，HR部门和行政部门工作交叉点增多。
五、服务于HR的企业电话推销事倍功半，低成本及人海战术屡战屡败，或将催生新的市场推广方法。
六、出现批量新的职位名称，相对应个人自费充电或考证的市场持续，不同的是出现“喜新厌旧”现象。
七、猎头从侧重服务企业向侧重服务个人转变，不一定需要很高端的人才就会接到猎头的电话。猎头行业加速洗牌。
八、立志要做“国产麦氏”、“国产尼氏”等翻版型咨询公司萧条或转变，洋巨头也渐融入国情。
九、咨询顾问的就业率下降或平均工资下降，老顾问大批量转行和新顾问大量入行形成更大的围城。
十、你喊谁做“老师”谁跟你急。
十一、MBA系列热情减退，其中女性MBA比男性更受欢迎。
十二、类似栖息谷的交流网站增多，自称各行业的管理网站见缝插针，催生新的“生态”。
[此贴子已经被作者于2009-12-15 18:05:48编辑过] | 
