[原创]模仿“管理中的两难问题”：薪酬保密与否？

张晓月 · 发表于 2009-10-12 20:37:31

学习了，个人认为：建立合理的薪酬制度，公开好。

myb1949 · 发表于 2009-10-19 16:31:10

是个好题目

dfhui · 发表于 2009-10-20 22:25:22

应走两极化政策

避免不必要的危机

condiania · 发表于 2009-10-22 10:48:33

个人认为还是公开透明的好。

xuejunhr · 发表于 2009-10-23 09:24:00

薪酬保密规定，没有任何实质性意义。
大部分时领导为减少对内部员工因薪资不平衡问题的解释，说白了，是用一种比较简单而粗暴的方式来应对敏感问题。
美名其曰：薪酬保密。
还可以让薪酬调整权变成领导的私权。

tttllll · 发表于 2009-10-27 19:50:16

保密有时可能也是无奈之举，毕竟职位不同、贡献力不同、经历不同

hyu2188 · 发表于 2009-11-6 17:11:36

公开与不公开各有利弊，主要是看公司的实际管理水平和实际情况！

ooymm · 发表于 2009-11-24 08:23:41

凡两难问题，就不要偏执于其一。

我们的做法是：将一定范围的工资定义为级别，对员工的工资级别予以公开，但具体数额予以保密。

你说我们没公开吧，每个人薪水的大致范围如5000-7000等公开；你说公开了吧，但在5000-7000中间具体是多少，又是不清楚的。

每个企业的薪酬总有个别不公平的员工，这东西很难在短期内解决，至少我们要保证粗一点的级别上是公平的，个别不公平现象控制在级别内。

另外，我同意楼上多位大侠的一个观点——薪酬制度是应该公开的。

judypx · 发表于 2009-11-25 13:22:06

个人认为薪资标准应该公开比较好

changall · 发表于 2009-11-26 20:40:46

QUOTE:

以下是引用FATPIGBOY在2009-9-15 9:55:54的发言：

個人認為

1.薪資制度及標準可以公開

2.個人的具體薪酬以保密為好,但是個人的績效考評結果應該公開

个人同意做法

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