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楼主:芋头77 - 

[管理综合] [原创]模仿“管理中的两难问题”:薪酬保密与否?

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发表于 2009-9-20 15:37:50 | 显示全部楼层

对于薪酬,我不赞同企业故意制定政策,对薪酬进行保密。一是防不胜防,另外则可能反而引起员工的方案,觉得是否有什么猫腻在里面。

对于薪酬,更重要的则是如何设计一套公平合理且具有激励性的薪酬体系,让员工觉得他们拿了他们应拿的,让员工觉得其他员工没有拿他们不应该拿的。

发表于 2009-9-22 13:22:08 | 显示全部楼层
传言直销行业里就不保密,薪资都透明,不知道怎么个效果。
发表于 2009-9-22 17:13:44 | 显示全部楼层

个人认为还是应该保密的,在薪资保密与否的问题上两个原则:

1、薪资政策必须公开,如:薪资构成、绩效工资/计件工资算法、员工绩效等级等

2、薪资数额必须保密,其实这个在源头上涉及到的是个人的隐私权

同时,对于薪酬体系应该合理地调整:

个人收入=岗位工资+绩效工资+职称工资(或者说是对个人知识、能力、素质综合评价等级的工资)

比如:同做A岗位的人,一定在岗位工资那一块一致,绩效工资跟据个人表现和绩效政策核算,职称工资跟据个人知识、能力、素质来评价评级给与一定的薪酬

保障同等岗位同等能力的人的基准面是一致的,变化和偏离在绩效部分即可。

这个设计到岗位体系设计与评价、职称体系设计与评价、绩效体系设计与评价,个人认为做好这三块,薪资是否保密就不会成为问题。

 

 

发表于 2009-9-22 23:02:59 | 显示全部楼层

这是一个博弈论

个人还是建议在中国这个环境中还是不公开的好

反正天下没有不透风的WALL

保密是相对的不是绝对的

发表于 2009-9-25 11:03:11 | 显示全部楼层
哪个更好不知道,不过国企的一般员工,薪酬基本是公开的,高管的工资也可以从小道消息得到
发表于 2009-9-26 06:47:55 | 显示全部楼层
关键还是人心在里面起了莫大的作用
发表于 2009-9-27 09:10:17 | 显示全部楼层
窃以为保不保密不是问题的实质,诚如前几楼回复所言,完全保密是不可能的。薪酬的实质,是看薪酬体系合不合理,只要合理了就行了。对于保不保密,我看不用拿到台面上来要求了,反正公司态度是不拿工资高低来说事,不公布也不强行禁止谈论,这样就好。
发表于 2009-9-30 15:56:35 | 显示全部楼层

我个人认为大体公开,具体保密。如经理级10k-12K;主管级8k-10k;但每个人具体拿多少要保密。

发表于 2009-10-10 14:30:36 | 显示全部楼层
学习学习!
发表于 2009-10-11 13:25:38 | 显示全部楼层
个人觉得还是保密的好,以免造成不必要的工作上的情绪

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