打开微信扫一扫
超级版主
对于薪酬,我不赞同企业故意制定政策,对薪酬进行保密。一是防不胜防,另外则可能反而引起员工的方案,觉得是否有什么猫腻在里面。
对于薪酬,更重要的则是如何设计一套公平合理且具有激励性的薪酬体系,让员工觉得他们拿了他们应拿的,让员工觉得其他员工没有拿他们不应该拿的。
举报
立已者
格物者
个人认为还是应该保密的,在薪资保密与否的问题上两个原则:
1、薪资政策必须公开,如:薪资构成、绩效工资/计件工资算法、员工绩效等级等
2、薪资数额必须保密,其实这个在源头上涉及到的是个人的隐私权
同时,对于薪酬体系应该合理地调整:
个人收入=岗位工资+绩效工资+职称工资(或者说是对个人知识、能力、素质综合评价等级的工资)
比如:同做A岗位的人,一定在岗位工资那一块一致,绩效工资跟据个人表现和绩效政策核算,职称工资跟据个人知识、能力、素质来评价评级给与一定的薪酬
保障同等岗位同等能力的人的基准面是一致的,变化和偏离在绩效部分即可。
这个设计到岗位体系设计与评价、职称体系设计与评价、绩效体系设计与评价,个人认为做好这三块,薪资是否保密就不会成为问题。
修身者
这是一个博弈论
个人还是建议在中国这个环境中还是不公开的好
反正天下没有不透风的WALL
保密是相对的不是绝对的
志学者
正心者
交流者
我个人认为大体公开,具体保密。如经理级10k-12K;主管级8k-10k;但每个人具体拿多少要保密。
观摩者
本版积分规则 写好了,发布 Ctrl + Enter 快速发布 回帖后跳转到最后一页