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品质主管应该是个容易得罪人的职位吧。
如果我来选，首要的是个人品德要好——“心正”，其次是业务能力要合适，最后是沟通能力。
如果我来选，我会优先考虑第二个。
这个人跟我说实话——尽管肯定是片面的，对自己的认识也不到位，——如果接下去问问他自己有没有做得不好的，他能自省的话，应该说明人还行。
业务能力，显然有点问题，但不知他愿不愿意提高？
健谈不一定是沟通能力强，至于沟通能力差一点的话，肯定是所谓办公室政治的牺牲品——你老惹人不痛快，当然你最好离开。
至于第一个人，同意楼主观点——是业务联系、公关方面的人才。
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