以下是引用afei128在2009-9-10 13:12:23的发言：
对第二个人，想说一点个人看法：
工作20几年的人，面试经历也够级别了，相信他应该知道什么是应该藏起不说的，但他说了，为什么？
不少也经历过这事，不满意政治斗争才跳槽的，但他们以后求职中都不说了，因为很多HR教条地相信“说公司是非的人肯定有问题”，所以只能说其它原因，能说他们诚实吗？
当然，区分“政治斗争”是为应聘而编造的还是确有此事是很困难的，但不可否认有的公司就是存在这种现象，一些人就是其中受害者，而不是始作俑者。剥夺他们说出真情的权利，或以此判定他们工作心态有问题是不够客观和公平的，因为你没法完全断定他是否的确是一个实话实说、心无城府的人。
现在面试很像一场迷藏，应聘者怕因为一些缺点（也许可以被忽视的，也许企业应该大度地包容的）而失去机会，就拼命藏着掖着或者挑点不痛不痒的蛮说一下；面试官又极力想探知，当面试不是一场真心的沟通，能说面试成功吗？
就乙的专业方面而言，他有比较明显的欠缺，这一点不容忽视。
一个专业能力不足的人，在公司受到排斥也算正常。对一个四十多岁的人而言，如果自身能力不足，那在职场立足凭的是什么？
另一方面，三年内频繁更换了几家公司，难道每一家公司都喜欢搞政治，又碰巧他都会成为别人斗争的牺牲品？那就算是事实如此，那他的情商指数应该也是不够的——总是成为牺牲品的人，你对他会有信心吗？
所以，我认为他并不适合我们的职位，这个职位需要的是务实、平和的心态来面对工作的人。
当然，我这里说出来的只是一点体会，并不适用于所有人、所有场合，感谢朋友发表你的不同看法。
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