注册人力资源管理师培训认证标准

原子

 

中国注册人力资源管理师认证体系

Certification of Human Resource Professional（CHRP）

中国注册人力资源管理师（CHRP）职业水平认证

中国人力资源开发研究会是国家一级社团，致力于为人力资源专业人员提供持续的专业发展机会。依据中国人力资源管理者职业水平标准，中国人力资源开发研究会推出中国注册人力资源管理师认证项目，主要从事人力资源队伍职业化的认证与培训服务。

为加强我国人力资源管理水平，完善我国人力资源职业队伍的建设，增进与世界各国人力资源的交流与合作，中国人力资源开发研究会成立中国注册人力资源师总部，对人力资源管理者的职业能力与行为规范进行科学、客观、公正的评价。中国注册人力资源管理师分为三个认证级别：注册人力资源管理师、高级注册人力资源管理师和首席注册人力资源管理师。

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图1：注册人力资源管理师认证与人力资源职业水平等级对应表

人力资源水平的7个等级在实际中所要求的能力与水平即有一定的差异性，又有必然的联系（见图1），中国人力资源开发研究会通过研究将中国注册人力资源管理师职业认证的等级与人力资源职业水平等级对应起来，以为人力资源管理者职业发展和职业水平等级认定提供指导。中国注册人力资源管理师的英文为： CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL，简称CHRP。

 

CHRP申报条件

申报CHRP应符合以下基本条件和相应的专业条件。

      注册人力资源管理师（CHRP）申报条件

以培养企业人力资源骨干人员专业能力和职业素养为目标

基本条件（符合下面条件之一者）

Ÿ大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满3~5年（含），正规培训达到规定标准学时数；

Ÿ对虽不具备上述条件，但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者具有丰富的实践经验者，可以由本单位推荐申报，并由两名高级注册人力资源管理师的推荐信。

知识与技能要求

Ÿ熟悉人力资源管理体系，能独立完成人力资源专业工作。能够按照明确的要求交流和推进实施人力资源管理工作。

Ÿ能够根据公司的情况，协助制定公司各种人力资源管理制度、实施细则和工作程序。

职业道德要求

遵纪守法、保守机密、公平公正、准确可靠、爱岗敬业、强化服务

      高级注册人力资源管理师（SCHRP）申报条件

以培养企业中层管理人员人力资源专业能力和职业素养为目标

基本条件（符合下面条件之一者）

Ÿ大专以上学历，申请前必须连续从事中层以上管理岗位3~5年（含），正规培训达到规定标准学时数；

Ÿ 对虽不具备上述条件，但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者丰富的实践经验者，可以由本单位推荐申报，并由两名首席注册人力资源管理师的推荐信。

知识与技能要求

Ÿ精通人力资源管理系统，能有效组织人力资源体系。

Ÿ能够交流和推进实施人力资源管理工作。能够洞察人力资源管理问题并提出相应的解决方案。

Ÿ能够根据组织的情况，组织制定组织各种人力资源管理制度、实施细则和工作程序。

职业道德要求

Ÿ遵纪守法、保守机密、公平公正、准确可靠、爱岗敬业、强化服务。

      首席注册人力资源管理师（CCHRP）申报条件

以培养企业人力资源高层领导人力资源管理能力为目标。

基本条件（符合下面条件之一者）

Ÿ本科以上学历，申请前必须连续担任高级管理岗位5~8年（含），正规培训达到规定标准学时数；

知识与技能要求

Ÿ具备高超的管理控制能力，谈判能力，准确的分析判断能力，果断的决策能力，良好的公共关系协调和危机处理能力。

Ÿ精通人力资源管理系统，能领导人力资源体系高效运行。

Ÿ能够交流和推进实施人力资源变革。能够清晰度量人力资源管理对组织绩效的贡献度。

职业素养要求

Ÿ遵纪守法、保守机密、公平公正、准确可靠、爱岗敬业、强化服务。

CHRP认证程序

      认证程序

本人申请

由申请人填写统一的《中国注册人力资源管理师（CHRP）申报表》，电子版和文字版各一份。

资格预审

中国注册人力资源管理师总部对申报资料进行审核，确认其申报资格，包括是否符合级别申报的条件、资料是否齐全、申报表格是否填写完整以及申报资料是否真实。

培训

参加由中国注册人力资源管理师总部认可的特许机构组织的培训，培训内容包括人力资源管理者的职业水平体系介绍和CHRP知识体系等。

认证评价方式

CRHP认证评价方式包括笔试、评审、专家面试、测评四种形式：

Ÿ笔试是通过标准题目来对知识点进行测试；

Ÿ评审是通过对申请人的教育背景、职业经验以及以往工作履历的评价审核来进行测试；

Ÿ专家面试是通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩。

Ÿ测评是通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评。

资格认证

中国注册人力资源管理师总部按统一评审标准，对申请人的申请资格、认证评价成绩进行综合评审和资格认定。

批准和发放证书

中国注册人力资源管理师总部将认定的CHRP报中国注册人力资源开发研究会审核、备案后，由中国注册人力资源管理师总部统一颁发CHRP证书。

 

      认证流程

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CHRP认证培训课程体系

统一严格的人力资源从业者系列职业水平培训管理体系，通过编制《中国注册人力资源管理者认证课程大纲》，按照对应的知识模块制定培训实施运营细则，编写统一教材，统一配置和管理培训专家，切实保证培训质量。

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CHRP认证评定与管理

      注册人力资源管理师职业水平的评定方法

Ÿ           符合申请准注册人力资源管理师条件的人员，以自学为主，通过综合评审、闭卷考试和测评的方法评定。

Ÿ           符合申请注册人力资源管理师条件的人员，应参加指定课程的培训，通过综合评审、闭卷考试和测评的方法评定。

Ÿ           符合高级注册人力资源管理师条件的人员，应参加指定课程的培训，通过综合评审、闭卷考试和测评的方法评定。

Ÿ           符合首席注册人力资源管理师条件的人员，应参加相关主题研讨，通过综合评审、专家面谈和测评的方法评定。

Ÿ           职业道德为注册人力资源管理师先决要求，考核方式采用背景调查，达不到职业道德基准，将不具备注册人力资源管理师职业水平认定资格。

      评定的知识和技能范围

注册人力资源管理师的知识技能考核内容

注册人力资源管理师职业水平的知识与技能考核内容包括：战略人力资源管理、人力资源规划、战略绩效管理、全面薪酬管理、人力资源招聘与配置、人力资源培训与开发、劳动关系管理、企业文化、组织行为学等内容，不同认证等级对知识与技能内容的要求广度和深度有所区别。

不同等级评定内容权重设置

Ÿ           职业道德评价：审查所有人力资源管理者都应具备的基本职业道德要求。考核方式主要是对人力资源管理者进行背景调查，采取一票否决制剔除不符合要求人员。

Ÿ           注册人力资源管理师：理论知识占60%、工作技能占20%、素质能力占20%。

Ÿ           高级注册人力资源管理师：理论知识占5 0%、工作技能占30%、素质能力占20%。

Ÿ           首席注册人力资源管理师：理论知识占40%、工作技能占40%、素质能力占20%。

      注册人力资源管理师职业水平登记注册与再注册

Ÿ           注册人力资源管理师职业水平评定应由中国注册人力资源管理师总部专家委员会进行评定，实行统一的注册管理，统一评定，统一注册，统一编号，统一发证。专家委员会由业内专家组成，评定工作要做到公开、公正、透明，能代表行业人力资源管理领域的权威水平。

Ÿ           注册人力资源管理师职业水平采取注册管理方式，注册有效期为两年。注册有效期满时，由注册人力资源管理师总部根据注册人力资源管理师继续学习和职业发展活动情况重新评定，评定结果符合标准的为其办理续期注册（注册有效期为两年），评定结果不符合标准的给以降级，降级仍不符合标准要求，则取消注册资格，并予以公告。

Ÿ           对注册人力资源管理师实行继续教育制度，统筹安排学员自学自训、集中培训计划。

Ÿ           对注册人力资源管理师的职业能力实行跟踪管理，每两年一次由注册人力资源管理师向注册人力资源管理师总部提交《专业工作业绩报告》，报告的内容应包括：所完成的主要工作简述、主要工作成绩和问题分析、个人自我评价。该报告将由注册人力资源管理师总部审阅，并审核备案。

Ÿ           对注册人力资源管理师的职业发展提供系列服务。（包括组织人力资源经理人俱乐部活动、为在册人力资源经理人提供人才交流服务、制作并向人力资源经理人发放相关刊物等）。

Ÿ           对在职业活动中出现严重违法违纪，利用职务便利谋取不正当利益等违反《人力资源管理者道德准则》的行为，经CHRP总部综合评审通过后取消其注册人力资源管理师资格。

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CHRP课程大纲
课程01：
课程02：
课程03：
课程04：
课程05：
课程06：
课程07：
课程08：
课程09:
课程10：
CHRP认证课程一览表

[此贴子已经被作者于2009-9-7 14:51:30编辑过]

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 人力资源管理职业水平标准培训知识框架

依据人力资源管理者职业水平标准模型，明确相应等级人员所需要掌握的知识与技能，可以作为人力资源管理者职业水平分级评价的标准。培训规范是根据现代人力资源开发理论，以提高人力资源管理者职业能力为核心的标准知识框架。
培训规范采用模块化的方式，体系完备，广泛覆盖，开放灵活，以作为不同等级不同能力差异的人力资源管理者开展学习和培训的指导。
表2：人力资源管理者职业水平标准培训知识框架

注：1.课程标示
      必修 √
      选修 ◎
    2.知识编码说明
      GK××××：代表通用知识与技能
      SK××××：代表专业知识与技能

[此贴子已经被作者于2009-9-7 15:04:47编辑过]

zhangxiaorong

到哪里申报啊

秀子

QUOTE:

以下是引用zhangxiaorong在2009-9-9 15:57:14的发言：
到哪里申报啊

可到此帖申报：http://bbs.21manager.com/dispbbs-230591-1.html

xiajin2432

好的,真有用,谢谢拉~~~~~~~