[讨论]一张考勤表的启示

海瑜儿 · 发表于 2009-9-4 17:05:05

分析的很到位。。。。

karenwl · 发表于 2009-9-5 09:24:23

我通常想到的是：1、加班的有效性；2、员工工作的状态，某些时候员工请假或者外出很随意的话，表示公司的管理很松散，是什么原因造成的，我们这里的原因是部门负责人都不愿意做坏人，只会充当好人的角色。3、部门的包庇性。

pwzlr · 发表于 2009-9-5 12:07:37

QUOTE:

以下是引用arrowfly在2009-9-4 10:09:52的发言：

比较全面了，补充：1、找出经常出勤有问题的员工，重点关注，每月对比有无改善。如无，需要采取进一步的措施。

　　　　　　　　　2、公司的考勤制度是否合理、执行是否有效

　　　　　　　　　3、加班工时统计，逐月对比，控制OT

　　　　　　　　　4、经常加班晚走的人，分析工作量的合理性，或是效率

人员流失情况

出工率

与销售率相对应的万元人工成本变动

jxwqh · 发表于 2009-9-6 21:56:30

看看是否与自己掌握的情况一致

silverfox0429 · 发表于 2009-9-8 08:55:29

个人认为没有实际意义，看到考勤表的第一反应是：考勤表上的数据和实际是否相符！

一直以来都是上有政策下有对策~~~~考勤表上的东西就一定是真实的吗？

还是先确定考勤表的真实性再去想其他的吧~

guoliang811 · 发表于 2009-9-8 09:44:43

等我看下先？

liujijun · 发表于 2009-9-8 18:34:37

good.

pan_x · 发表于 2009-9-8 23:38:13

对一家运营很好特别是智力型的公司来讲，考勤表没多大的意义。如果一个企业总是拿考勤表说事，那离关门不远了。。。。。

hyj026 · 发表于 2009-9-9 09:28:01

员工的表现力

weiwu1981 · 发表于 2009-9-9 10:37:24

不同行业和不同部门有不同的用处

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