以下是引用tomyzyz在2009-8-11 10:15:51的发言：
2、4、8、10、7、13、1、15、12、5、3、6、11、14、9
分数48，呵呵，有待提高
看了麦肯锡的答案，经理首先要善于倾听和提问，共进退，为员工创造成功的环境。其次是善于鼓励赞扬员工，走到员工中去，最后才是行政上的行为。说到底还是制造人心所向的氛围啊
是我理解题意错了还是朋友你错了呢？
题干这样描述：请按杰出经理行为的重要程度对15个行为排序，凭你对哪些是杰出经理行为重要性的理解和第一直觉，写在相应行为之后，不能更改。
我的理解是：排序，“写在相应行为之后”，指的是读到第1题时，在对应题目之后写上该行为的重要程度（该占第几位），也就是说，最后得到的一行排序数字是重要程度的序列，而不是题号的序列
请LZ来看看我这样理解对吗？也好为后来测试的人指明正确的道路啊，难免后来者会有我这样理解的，嘿嘿
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