[原创]员工刚来2天就走了，到底要不要给工资？

haison_hsu · 发表于 2009-6-17 13:57:10

要给。他是来工作的，不是来培训的。公司的培训也是让他更好的工作！

ally.wu · 发表于 2009-6-17 16:43:25

我们有遇到这种情况，在三天内适用不合格或离职的都不核算工资！

mover · 发表于 2009-6-17 18:43:42

两天也属于试用期

要给工资的

除非之前有说明

我们做零售行业招聘营业员的时候

如果事先和她说明

试岗三天没工资

不然即便干一天

也要给工资

zrjc · 发表于 2009-6-17 18:58:24

按国家规定，只要劳动者提供了劳动，就必须支付工资（包括培训）。像你这样的情况可用企业的规章制度来规范，利用连续旷工三天，予以解除合同。两天的工资可先挂账，待劳动者回来领取，不领就算了，理论上要保存2年。

yaozhongya · 发表于 2009-6-17 22:23:12

我们是2周考核期，考核过了才可，不合格就不给

343762570 · 发表于 2009-6-17 23:12:31

一般不给吧

走水的夜 · 发表于 2009-6-18 11:22:37

一周才有工资

fengyunwu27 · 发表于 2009-6-18 13:46:32

来面试的时候就告之不给咯。一般培训两天就走是有更好的岗位等着他。一般也不会跟你要这么2天的工资。

zichen25 · 发表于 2009-6-18 14:10:34

按法律规定是要给的。我们公司出现这种情况时，有时我们会不得已暗示一下，有些员工自己就不要工资走了，较真的就给了。呵呵

rongji · 发表于 2009-6-19 10:21:11

按规定，既然有劳动关系就要给的。叫财务作出他的工资单，等着他。他要是要就给他，不要就算了。

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