|
不必拿华为作比较，因为它离你有点远。遥远的目标，往往容易挫伤自己的意志力、热诚感。拿学一学、跳一跳就可以达到的先进，作为自己学习、超越的现实目标，这样更利于鞭策自己，激发自己的斗志，激发自己的热诚。永不言满、天天进步就是了。人，最大的敌人是自己。
行为科学学家对目标设置有一个典型的测验：把同一个取样的人群分成甲组和乙组。告诉甲组“沿着这条路一直走，什么时候停止有人会告诉你们，你们只管不停地走就行。”告诉乙组“沿着这条路一直走，每隔10公里有一个小界牌，每隔100公里有一个大界牌，走到第五个大界牌时停下。”实际测算结果：同样的取样和体力，乙组的效率是甲组的两倍以上。这就是有目标和没有目标的区别。
从此我们可以看出目标和方向，是一个人在这个世界上必须要明确的，也是一个组织必须明确的。这就是职业生涯设计的核心，对你将来在任何组织中做事都有用。设计好坏取决于你对这个社会的正确看法。
现实残酷到自己想象不到的地步？不必搞得这么夸张嘛。
[此贴子已经被作者于2009-6-10 22:42:25编辑过] | 
