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课题：工作中难免有“得意”之时，但也有许多时候不被领导理解、不被领导赏识、做领导的替罪羊、自己做错事被惩罚、同事恶意攻击陷害、突发事件处理不当、自己失误造成损失等等的“失意”。身在职场，失意再所难免，家人们一起说说，您是如何处理工作中的“失意”？
解：（非正确答案，仅供参考)
按照“失意”级别来处理，从失意的结果来看，可以分为浅度，中度，深度三种级别，分别对应水淹到膝盖、腹部、鼻子三个位置的解决措施。
1、浅度失意，水淹到膝盖，主要特征包括：对自身的影响不是很大，事件的影响范围不是很大，不涉及到个人品质的损害，多是鸡毛蒜皮事件。该类事件处理的关键是不要让人觉得对你的影响很大，时间能处理一切。很多时候别人都已经忘记了，你还记在心上。切忌不要傻得想在某个场合解释这个事情。该类事件要引起自己的一些注意，不要让主观性和习惯性行为引起下一个重复失意。
2、中度失意，水淹到腹部，主要特征包括：对自身有相当的影响，足以改变大家对你的看法，事情已经在蔓延，涉及到个人品质，个人能力问题。该类 事件需要认真对待，如果不是铁板钉钉的事情，要迅速考虑反击和挽回影响，时间他不等人。
3、深度失意，水淹到鼻子，主要特征包括但不限于：在高层已经得不到认可，甚至有红头文件的批评意见，大家都在说这个事情。恭喜你到了人生的重大转折点，股票都是到了低谷才开始上涨，人生都是要经历痛苦才有成就，这个经历是你最大的财富（当然你的年龄不能太大，年龄太大还返低级错误说明以前深度失意的次数太少）。该类事件可以换取的东西包括：换取健康的生活和身体。换取自己喜欢但没有原来风光的工作。换取另外一个工作环境。换取一段比较空闲的时间。 [em01][em01][em01][em01] | 
