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以下是引用ivansxu在2009-3-9 11:04:06的发言：
1.皇亲国戚多，本身就是企业管理规范化，制度化做得多不够好的地方。往往伴随着企业老板个人独大、专权等问题
2.皇亲国戚还要分是有才还是无才。如果有才，则也很正常，就当正常对之好了。无才，而居闲职，则我们也不应该带特殊情感对之，毕竟其职位也不会对自己的工作有实质性影响。而那些，无才且身居要位，那才是我们最需要关注的。
3.对待无才且身居要位的，我们上策是，以德，以才服人。不过这对个人魅力、沟通能力要求很高。好处是，一旦征服对方，将有持续性效应。中策是，无事时，避而远之，或者遇事时，有意识绕过对方。当有冲突时，据理力争。这种方式，在过程要特别注意情绪管理，否则很容易得罪小人。下策，当然是就事论事，必要时可以借用部门资源、领导资源、其他部门资源，一起于之对抗。但这么做，如果遇到上司或者老板不是很开明的话，很容易为自己留下后遗症。
我要是当初碰上的是你们经理就好了！ 我现在工作的地方，这样的皇亲国戚好多，正烦恼不晓得该怎么处，那几个一看就不是什么省油的灯，好烦啊！！！ | 
