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这个其实算不得国内企业独有的特点,只是针对外企而言,这种情况更加明显而且对企业运作的影响更大而已. 关于"皇亲国戚"的问题,因为遇到过很多,所以从多年人力资源的管理角度来看,有一个实际情况需要提醒大家留意的,是这些人之所以具有特权,只不过与最高的权力核心具有一种直通或者半通性的纽带,其特殊性的来源,均来自于这种"纽带"关系.然而纵观中国历史上的各位帝皇,最关心的只是其江山的稳固与否,其他的均可置之脑后,所以这些"皇亲"们的权力也不过是躺在"歌舞升平"之中而已,当"核心"人物留意到某个或某些"皇亲"们的存在蚕食自己的"江山社稷"动摇"一统天下",那么无论你具有怎么不可割断的纽带,全都不会有第二个结果.所以,作为管理人员,尤其是HR的管理人员,能够权衡这一类的利益关系,在纷乱的利益天平中找到自己的准确位置,不会受到这些"升天鸡犬"的影响,反而能够通过平衡这类复杂关系巩固自己的地位. | 
