经济危机下薪水降还是不降？

eric766

公司垮掉了，就不单单是降薪降薪或是裁人了

牺牲一部分利益或是人员是值得的

比别人撑的旧，活下去的概率就大

危机过去后的利润也就丰厚

呵呵，我们就在等待同行中的大厂能先倒掉——当然我们公司要是先撑不住，别的工厂也就笑晕了，大家彼此彼此了。

再说，裁掉些人，招些低工资福利要求的新人进来。尽管培训等等要耗费人物力，但也是在换血，我认为是值得的。

大家觉得呢？

小编幽幽

但是也有一部分企业是趁危机这机会实行降薪[em03]

clockhuang

这个要根据实际情况而为，公司的发展只要是有帮助，该加的 要加，该减的 要减 关键是看是否能够因利 而为

黄欣

最好的度过危机的方法就是加薪。[em01][em01][em01]

z_909

这个话题，在每一个公司都有其自己的看法，对于我来说，我欣赏马云在一份内部邮件中所说的两句话：（全文请见http://bbs.21manager.com/dispbbs-210174-1.html#210174）

   尽管经济环境不好，但只要公司实现了战略目标，我们仍会奖励优秀员工，不会受外界和其他公司做法的影响；这同样意味着，即使经济环境好了，而我们的成绩差了，即使所有公司都在加薪发奖金，我们也会选择相反的做法！

   工资是付给岗位的.加薪意味着我们为这个岗位提出了更高更新的要求. (拒绝加薪但不能拒绝我们对你在岗位上的进步要求呵呵).2009年集团将会有巨大的培训预算希望能大幅度提升各个岗位的职责和要求.

hobo_14

降薪的目的是什么？降低成本？

控制成本有很多途径，降薪并不是一个好的选择。虽然眼下经济危机，但有能力的优秀员工并不会因此而接受降薪，反而是表现平平的员工因为工作难找而留了下来，优秀员工的流失只会是让你的竞争对手偷着乐，当经济转好的时候，你会发现自己已经变得很被动。

dzqiang

可怜呀，没天理！