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这个问题已经是普遍问题了。这是经济“发展”到今天的恶果。这并不是说经济发展不好，而是说明了经济发展走入了歧途。在企业管理界很多人不愿提及政治问题，但是政治和经济是不可能分家的。要根本的认清和解决问题，全面考虑是必须的。中国自改革开放以来走的是什么样的道路？大家都有深刻感受，那就是在走美国的模式（即使不明说也是那么回事）。在这种状况下人力资源管理也势必趋向于美国的模式，而问题却也有不同，那就是两国的社会保障惠及百姓的程度不同，这触动了人们的根本利益。这种矛盾逐渐凸现了，特别在经济危机出现时，人们醒过来了。而一些企业借此危机通过种种手段克扣或者说是剥削劳动者，其中有真正的坚持不住的企业，也有明明没有危机也要借机降低成本（其实就是压榨劳动者）的企业。靠这种途径求发展的企业永远不得人心，永远没有发展，就更不用谈什么企业文化了。这种企业存在毫无社会价值，只不过是老板的敛财工具，倒了就倒了，没什么值得留恋的，而且大家应该一起把它推倒。期盼他们良心发现是不可能的，这就是阶级的本质体现。有人会说，企业都倒了，人都失业了咋办？放心，他们不倒，好企业就不会诞生，相信国家会让好企业站起来的，否则国家不能代表大多数人的利益，那存在还有什么意义？其实，说句心里话，在这次危机中，受伤最重的就是小白领阶层和员工阶层，老板和高级管理者是毫发未伤的。 大家看，当前在学术界和企业管理、咨询界，什么人最吃香？和美国有瓜葛的人。引进了一批所谓的理论和技术，在中国企业用了之后有几个有真正的收效，无非是为企业高管添了噱头，成了他们邀功请赏、吆五喝六的资本。而且咨询界和培训界也真有很多冒牌货，利用商业贿赂给企业搞咨询培训，肥了自己和企业高管、政府官员，垮了企业（特别是国有企业）。可这些企业都是我们生存的基础，那都是我们的，他们在未经我们允许的情况下从我们的口袋里偷钱，可耻至极！反过来他们还把大众当傻子！这些人该收敛一些了！ 那薪酬水平如果达不到当地最低工资标准的话，建议收集证据申请劳动仲裁。离开那个鬼地方。 | 
