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这个比喻非常的经典和确实，但是不仅仅是经济危机的时候。 在小的时候，父母们对西红柿掐尖打叉时说，所去除的都是“公枝”（只长叶，不结果）。在那个尖牙很小的时候 认识是否为“公枝”可谓要有见识。 对于“裁员”在企业的经营中是贯穿其中的。只有去除不合适的，留下精英，对于企业的成长才有利。否则，企业员工主动离职的多是能力强的（多是 需找到自认为找到比现在更好的地方），留下的反而有一部分不合适企业的，所以企业在日常的管理中应该有一定的淘汰率。 但是我认为，在经济危机的时候，“裁员”的性质和意义，均不能简单的等同于 “掐尖打杈”。 她更多的涉及到公司成本压缩的问题。工作量的问题，在这中情况下，好像不仅仅去掉那些“公枝”，所以，更加需要谨慎操作，而且，此时要有孙悟空的“火眼金睛”方稳妥，否则，对于企业来说绝对是零效果或者是负效果。 | 
